今天給各位分享解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天發(fā)生工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系解除后多久付清工資進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、與單位解除合同,我的工傷賠償怎么處理
• 2、離職當(dāng)天下班路上算工傷嗎
• 3、解除勞動(dòng)關(guān)系后能否申請(qǐng)工傷
• 4、解除勞動(dòng)關(guān)系后還能否要求工傷賠償
• 5、解除勞動(dòng)關(guān)系后能否追索工傷
• 6、在解除勞動(dòng)合同的當(dāng)天去領(lǐng)工資時(shí),接電話摔傷屬于工傷嗎

與單位解除合同,我的工傷賠償怎么處理

1、單位需要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。如果解除勞動(dòng)合同的需要額外向員工提供一筆一次性補(bǔ)償金，雙方可以就這筆賠償金進(jìn)行協(xié)商。

2、工傷解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者還可以得到工傷賠償，一般來(lái)說(shuō)，工傷之后，如果解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同到期的，用人單位需要依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且如果員工有傷殘的，還要支付就業(yè)補(bǔ)助金。

3、之前發(fā)生過(guò)工傷現(xiàn)在單位要解除勞動(dòng)合同，除單位應(yīng)支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金為，還應(yīng)當(dāng)支付n+1或者n的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給您。

4、法律主觀：勞動(dòng)者工傷后，如果單位依法解除勞動(dòng)合同的，不需要給賠償，但符合無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)給賠償。

離職當(dāng)天下班路上算工傷嗎

離職回家的路上遇 交通事故 是可以算 工傷 的，職工在離職當(dāng)日雖然已經(jīng)與公司辦理了 離職手續(xù) ，可雙方的 勞動(dòng)關(guān)系 依法應(yīng)當(dāng)于離職當(dāng)日的24點(diǎn)結(jié)束。

離職回家的路上遇交通事故不算工傷。雙方存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提。勞動(dòng)者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

也就是說(shuō)，辭職當(dāng)日勞動(dòng)合同依然在有效期間，故職工下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害，仍然可以被認(rèn)定為工傷。

答案是肯定的。具體而言，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。

解除勞動(dòng)關(guān)系后能否申請(qǐng)工傷

工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系期間，解除勞動(dòng)關(guān)系后同樣可以要求工傷賠償。我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

“可以的。職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，若工傷發(fā)生在解除勞動(dòng)關(guān)系之前，職工是可以向用人單位追索認(rèn)定工傷賠償?shù)摹?/p>

是可以的，只要員工在發(fā)生事故時(shí)是處于參保狀況，并且已經(jīng)認(rèn)定為工傷，那么員工即可享受工傷待遇。并不會(huì)因?yàn)閱T工離職而消失。

解除勞動(dòng)關(guān)系后還能否要求工傷賠償

工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系期間，解除勞動(dòng)關(guān)系后同樣可以要求工傷賠償。我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

解除勞動(dòng)合同后工傷不能賠，工傷賠償?shù)幕疽蔷哂袆趧?dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同的主體已經(jīng)失去了工傷賠償?shù)幕疽?/p>

解除勞動(dòng)合同后工傷保險(xiǎn)是否賠償要視情況而定，具體如下：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，如果還未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，則一般工傷保險(xiǎn)不能賠；在解除前已經(jīng)被認(rèn)定為工傷的，則工傷保險(xiǎn)能賠。

解除勞動(dòng)關(guān)系后能否追索工傷

工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系期間，解除勞動(dòng)關(guān)系后同樣可以要求工傷賠償。我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

解除勞動(dòng)合同后工傷不能賠，工傷賠償?shù)幕疽蔷哂袆趧?dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同的主體已經(jīng)失去了工傷賠償?shù)幕疽?/p>

是可以的，只要員工在發(fā)生事故時(shí)是處于參保狀況，并且已經(jīng)認(rèn)定為工傷，那么員工即可享受工傷待遇。并不會(huì)因?yàn)閱T工離職而消失。

關(guān)系解除以后，一般來(lái)說(shuō)也還是可以做工傷鑒定的，這個(gè)主要要鑒定出來(lái)你的傷情是怎么造成的，而且受傷的時(shí)間這個(gè)都要有一個(gè)明確的檢測(cè)報(bào)告。

在解除勞動(dòng)合同的當(dāng)天去領(lǐng)工資時(shí),接電話摔傷屬于工傷嗎

1、是否能夠申報(bào)工傷，關(guān)鍵要看是不是可以被認(rèn)定為工傷。如果傷情較重并被認(rèn)定為工傷，單位可能會(huì)承擔(dān)一部分補(bǔ)償金來(lái)，這種情況下，單位不見得會(huì)配合給你做工傷認(rèn)定。

2、可以算是工傷條件，但是具體還要認(rèn)定。勞動(dòng)者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動(dòng)局申訴和做工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過(guò)認(rèn)定工傷，即使沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，單位也要負(fù)責(zé)。

3、只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在工作過(guò)程中受傷，是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的。單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。

4、(二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。你的情況，是工傷，就算最低十級(jí)也有賠付，但是應(yīng)鑒定。

5、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原工資待遇也是不變的。違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

6、答案是否定的。從勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動(dòng)合同關(guān)系解除、終止的當(dāng)天。

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