本篇文章給大家談?wù)劰陂g工資是不是勞動局發(fā)，以及工傷期間的工資是工傷發(fā)放還是工資賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間的工資該如何發(fā)放
• 2、工傷期間是否發(fā)放工資?
• 3、工傷期間工資由誰發(fā)放
• 4、工傷期間是怎么發(fā)放工資的?
• 5、工傷期間工資怎么發(fā)放,由誰給發(fā)?
• 6、工傷工資公司發(fā)還是社保局發(fā)

工傷期間的工資該如何發(fā)放

法律主觀：工傷期間，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

工傷期間的工資該如何發(fā)放 工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。

職工因工作遭受出事傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷期間是否發(fā)放工資?

勞動者因工受傷，住院治療期間是有工資的。工資的標準按原工資標準支付。并且在 停工留薪期 內(nèi)，均由工資。停工留薪期長短，根據(jù)不同傷情，各省的規(guī)定不一致，可以查詢下當?shù)氐囊?guī)定。

工傷職工在工傷醫(yī)療期（包括康復(fù)期）享受工傷職工停工留薪期待遇。工傷職工停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，用所在單位按月支付。

工傷期間工資是全額發(fā)放。根據(jù)規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

工傷期間工資一般由本單位發(fā)放，由單位按月發(fā)到職工銀行賬戶。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。

工傷期間工資由誰發(fā)放

勞動者在工傷期間的工資由用人單位按月發(fā)放，原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認可以延長的，延長不得超過12個月。

如果是在工傷保險范圍內(nèi)的工傷期間，根據(jù)我國法律法規(guī)的規(guī)定，工資發(fā)放應(yīng)由用人單位負責。

法律分析：工傷治療期間的工資由勞動者所在的用人單位發(fā)放。并且原工資福利待遇不變，支付周期是按月支付。但是需要注意，因工傷導(dǎo)致的停工留薪一般期間一般不超過12個月，即使延長也最多只能再延長12個月。

工傷期間是怎么發(fā)放工資的?

工傷期間，工資應(yīng)當按照職工的原工資福利待遇標準來發(fā)。職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，但該期限最多不超過十二個月；如果情況特殊的，可延長最多不超過十二個月。

員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標準，應(yīng)當按照《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)放。

工傷期間的工資該如何發(fā)放 工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

法律主觀：工傷期間，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

工傷期間工資怎么發(fā)放,由誰給發(fā)?

1、法律客觀：工傷期間工資由誰發(fā)放工傷期間工資一般由本單位發(fā)放，由單位按月發(fā)到職工銀行賬戶。根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，如果員工因為受傷住院而不能正常工作的，單位是需要支付員工在接受治療期間的工資的。

2、工傷期間，工資應(yīng)當按照職工的原工資福利待遇標準來發(fā)。職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，但該期限最多不超過十二個月；如果情況特殊的，可延長最多不超過十二個月。

3、員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標準，應(yīng)當按照《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)放。

工傷工資公司發(fā)還是社保局發(fā)

法律分析：工傷期間的工資是由單位發(fā)的。但是工傷賠償是由社保繳納機構(gòu)，按照工傷認定的程序，認定后發(fā)放給公司再賠償給勞動者。

法律主觀：工傷賠償費用由單位支付部分和社保支付部分，都是應(yīng)該由員工獲得的。

職工發(fā)生了工傷，如果企業(yè)已經(jīng)按時幫職工繳納工傷保險的，一般情況下除了就業(yè)補助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠。

一次性傷殘補助金可以激勵用人單位加強安全管理和預(yù)防措施，減少工傷事故的發(fā)生。用人單位能為員工提供充分的社會保障，員工在遭受工傷后能夠得到及時的治療和賠償，這樣可以有效減少糾紛和法律訴訟。

生活護理費的支付標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。職工被鑒定為傷殘的，勞動合同期滿終止，或者本人提出辭職的，用人單位需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

然后由企業(yè)再支付給員工本人。員工應(yīng)該是一個月以內(nèi)就可以拿到這筆錢的。一次性傷殘補助金 由社保的工傷保險基金支付。

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