本篇文章給大家談?wù)劰呒壴趺窗才殴ぷ鳎约肮?級用人單位賠償多少對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、七級工傷有沒有法律依據(jù)怎么安排工作及工資待遇啊,謝謝
• 2、工傷以后上班怎么辦
• 3、7級工傷到原保單位上班咋安排,工作咋安排,工資咋發(fā)
• 4、我是七級傷殘軍人安置在事業(yè)單位工作后應(yīng)有哪些待遇

七級工傷有沒有法律依據(jù)怎么安排工作及工資待遇啊,謝謝

1、如果工傷保險待遇項目都享受了，不解除或終止勞動合同的情況下，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。標(biāo)準為本人13個月工資。

2、(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。(七)生活護理費。

3、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

4、(六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。(七) 生活護理費。

工傷以后上班怎么辦

工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費，適當(dāng)?shù)纳钭o理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認定。

由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。（3）若構(gòu)成七至十級，不解除勞動合同：一次性傷殘補助金。

法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

7級工傷到原保單位上班咋安排,工作咋安排,工資咋發(fā)

1、工傷職工繼續(xù)休養(yǎng)期間，享受停工留薪期原工資福利待遇不變待遇。但其中停工留薪期滿兩年的，按所在省規(guī)定支付工資福利待遇。

2、工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費，適當(dāng)?shù)纳钭o理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認定。

3、七級工傷醫(yī)療期滿及勞動合同期滿，用人單位可以終止勞動合同關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金和工傷待遇。對于醫(yī)療期滿不能從事企業(yè)安排工作的，企業(yè)可以依法按程序解除勞動合同關(guān)系，支付工傷待遇及經(jīng)濟補償金或賠償金（違法解除的）。

4、被鑒定5~6級的工傷職工原則上由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的推出生產(chǎn)崗位由用人單位發(fā)給本人工資5級70%，6級60%的傷殘津貼。傷殘津貼低于本人所在城市最低工資標(biāo)準的由用人單位補足差額。7~10級是要繼續(xù)工作的。

我是七級傷殘軍人安置在事業(yè)單位工作后應(yīng)有哪些待遇

比如上海、北京、廣東等就是全免費的門診和住院保障(七級以下就是一般的醫(yī)保)，貴州六級以上殘疾軍人一般城鎮(zhèn)醫(yī)保，門診自費，沒有補貼，住院報銷90%(按照級別)醫(yī)保范圍的費用。

城鎮(zhèn)戶籍的安置工作，農(nóng)村戶籍的不一定安置工作 在國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位工作的殘疾軍人，享受與所在單位工傷人員同等的生活福利和醫(yī)療待遇。所在單位不得因其殘疾將其辭退、解聘或者解除勞動關(guān)系。

法律分析：根據(jù)我國法律及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，對于軍人因公致殘疾的殘疾撫恤金的標(biāo)準以及一級至十級殘疾軍人享受殘疾撫恤金的具體辦法，由國務(wù)院退役軍人事務(wù)部門會同國務(wù)院財政部門規(guī)定。

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