本篇文章給大家談談員工在工傷療養(yǎng)期合同到期，以及工傷養(yǎng)傷期間合同到期了怎么辦?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、受工傷合同到期單位可以辭退
• 2、是不是員工受工傷之后合同到期后公司就不再續(xù)了?有何依據(jù)?
• 3、工傷合同到期單位可以解雇嗎
• 4、員工工傷期間合同到期,公司不予續(xù)簽,請問需要承擔什么法律責任?_百度...

受工傷合同到期單位可以辭退

工傷后合同到期了可以辭退，辭退合同期內(nèi)可以賠償，用人單位也必須做出相應賠償。如果不給賠償?shù)目梢韵虍數(shù)貏趧泳诌M行投訴反饋仲裁。但是合同期外到期了就無法索賠。

工傷但沒有鑒定有傷殘等級的職工，當其勞動 合同到期 時，用人單位可以與其 終止勞動合同 。如果 勞動合同 未到期，單位 解除勞動合同 ，則應該承擔 違約責任 。

勞動者被鑒定為五級、六級傷殘的，勞動者可解除勞動合同 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關(guān)系 ，由 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律主觀：在勞動者受工傷后，如果沒有嚴重違反單位的規(guī)章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動合同，也不可以無過錯性辭退勞動者或者對其進行裁員，否則需要依法向勞動者承擔支付賠償金的責任。

是不是員工受工傷之后合同到期后公司就不再續(xù)了?有何依據(jù)?

如果還在治療期內(nèi)，用人單位需要延續(xù)到治療期結(jié)束，如果已經(jīng)超過治療期，用人單位可以終止合同不再續(xù)簽，但應該按工作年限支付補償金。

工傷經(jīng)勞動能力鑒定構(gòu)不成傷殘等級，勞動合同到期后，公司有權(quán)不續(xù)簽勞動合同，但需要參考如下法條給予經(jīng)濟補償金。

解除勞動關(guān)系后員工就不能再繼續(xù)在這個公司上班了。

工作后上班，意味著工傷醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束，公司已經(jīng)根據(jù)員工工傷辦法做了善后事宜，此時，你已經(jīng)與正常員工一樣。合同到期企業(yè)不再續(xù)約不違法。只要你不同意終止合同，那公司只要支付你每一年1個月的經(jīng)濟補償即可。

工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

工傷合同到期單位可以解雇嗎

工傷后合同到期了可以辭退，辭退合同期內(nèi)可以賠償，用人單位也必須做出相應賠償。如果不給賠償?shù)目梢韵虍數(shù)貏趧泳诌M行投訴反饋仲裁。但是合同期外到期了就無法索賠。

工傷但沒有鑒定有傷殘等級的職工，當其勞動 合同到期 時，用人單位可以與其 終止勞動合同 。如果 勞動合同 未到期，單位 解除勞動合同 ，則應該承擔 違約責任 。

工傷員工 勞動合同到期 是不可以終止合同的。

員工工傷期間合同到期,公司不予續(xù)簽,請問需要承擔什么法律責任?_百度...

1、工傷后合同到期不續(xù)簽的話，如果是企業(yè)方面行為，則應當向工傷職工支付經(jīng)濟補償金，之后解除勞動合同。而工傷職工情況比較嚴重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應當順延。

2、法律分析：用人單位可以在勞動者受到十級工傷后不與勞動者續(xù)約勞動合同，但需要向勞動者支付相應的賠償并取得勞動者本人的同意，否則勞動者有權(quán)認為用人單位侵犯了其合法權(quán)益，有權(quán)向相關(guān)部門反應情況。

3、無需延續(xù)至報銷完成，因為工傷的報銷是由社保局直接打至工傷勞動者的賬戶的。但公司對不續(xù)簽行為要支付經(jīng)濟補償金。因你有工傷，如果達到傷殘等級，還應當支付一次性就業(yè)補助金，其他的工傷保險由社保基金中支付。

4、需要注意的是，如果勞動者在合同期滿后自動離職，那么用人單位不需要進行任何經(jīng)濟補償。此外，如果用人單位在解除勞動合同時違反了法律規(guī)定，例如沒有提前通知勞動者或者沒有進行經(jīng)濟補償?shù)龋敲葱枰袚鄳姆韶熑巍?/p>

5、法律主觀：勞動合同已到期公司一直未續(xù)簽的處理辦法是：勞動者已經(jīng)離職的，公司應當支付經(jīng)濟補償；勞動者仍然在用人單位就業(yè)的，一直未簽訂新的勞動合同，用人單位應當支付雙倍工資，雙倍工資支付一般不超過11個月。

6、用人單位應當支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)金。需要注意的一點是，以上提到的傷殘津貼以及一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)金，按照法律的規(guī)定，需要工傷勞動者在經(jīng)過工傷認定后，鑒定為五到十級傷殘才有權(quán)提出。

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