本篇文章給大家談?wù)劰鲈夯丶茵B(yǎng)還是在工地養(yǎng)好，以及工傷出院回家養(yǎng)傷還有工資嗎對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我受了工傷,回家養(yǎng)傷好還是在廠里養(yǎng)傷好,我回家養(yǎng)傷后面賠償...
• 2、工傷出院啦可以回家過年或回工地?
• 3、在外地上班出工傷剛出院公司叫叫我們先回家,怎么辦?
• 4、農(nóng)村工在工地出工傷了在沒處理好之前留工地還是回家好?

我受了工傷,回家養(yǎng)傷好還是在廠里養(yǎng)傷好,我回家養(yǎng)傷后面賠償...

1、員工在工作過程中意外受傷，是屬于工傷范疇內(nèi)，可以到醫(yī)院治療，再申請工傷認(rèn)定，最后申請勞動(dòng)能力鑒定，索取賠償。工傷流程如下：及時(shí)送往醫(yī)院治療。申請工傷認(rèn)定。

2、法律分析：員工工傷康復(fù)期間是可以回家休養(yǎng)的，但是需要定期到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并且需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書到單位請假。

3、一般來說，用人單位是支持工傷職工回家養(yǎng)傷的，至少減輕了用人單位和工傷職工的負(fù)擔(dān)。可以與用人單位溝通，出院回家養(yǎng)傷。一是需要確定停工留薪期，在停工留新期內(nèi)享受工資待遇。二是可以適當(dāng)請求一部分護(hù)理性補(bǔ)助補(bǔ)貼生活。

工傷出院啦可以回家過年或回工地?

1、如果醫(yī)院認(rèn)為符合出院條件，回工地或回家過年都不影響工傷的后續(xù)有關(guān)事宜，供參考。

2、法律主觀：勞動(dòng)者在工傷出院后可以回家休養(yǎng)，但需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書到單位請假并且定期到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。在停工留薪期內(nèi)勞動(dòng)者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、可以回家過年，停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。

4、工傷在休息期間是可以回家過年的。工商實(shí)業(yè)有人運(yùn)動(dòng)在住院期間能夠負(fù)責(zé)院外走動(dòng)就可以回家過年，并不影響工資和其他的費(fèi)用，他都在按著勞務(wù)員假期的規(guī)定去做的。

5、一般來說，用人單位是支持工傷職工回家養(yǎng)傷的，至少減輕了用人單位和工傷職工的負(fù)擔(dān)。可以與用人單位溝通，出院回家養(yǎng)傷。一是需要確定停工留薪期，在停工留新期內(nèi)享受工資待遇。二是可以適當(dāng)請求一部分護(hù)理性補(bǔ)助補(bǔ)貼生活。

6、工傷出院后回家休養(yǎng)（康復(fù)）是提倡的，無論是對用人單位或受工傷者個(gè)人都是有利的，可以有效降低治療成本。但回家康復(fù)需要注意以下幾點(diǎn)，以免產(chǎn)生不必要的爭議或糾紛。

在外地上班出工傷剛出院公司叫叫我們先回家,怎么辦?

等工傷認(rèn)定出來后然后再到勞動(dòng)能力委員會(huì)去申請傷殘等級。最后按照地方標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算要求勞動(dòng)仲裁委仲裁。建議你最好找相關(guān)懂法律的人士咨詢你傷殘等級是多少？然后與公司進(jìn)行調(diào)解，實(shí)在沒辦法 再走法律程序。

工傷修養(yǎng)期間用人單位是有要發(fā)放最低生活保障的！可以先與公司協(xié)商，如果協(xié)商未果。

法律分析：出了工傷老板一般不需要賠償，因?yàn)槌隽斯模婪ㄓ晒ｋU(xiǎn)基金支付工傷待遇。但是如果老板沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)的，那么工傷保險(xiǎn)基金支付之后，可以向老板進(jìn)行追償。

工傷醫(yī)療期或康復(fù)期，應(yīng)享受工傷停工留薪待遇，工傷職工在停工留薪期原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷職工不能休病假，病假工資標(biāo)準(zhǔn)與工傷停工留薪期工資是不一樣的。

建議，先找老板要一些錢買藥，告訴老板你會(huì)盡快養(yǎng)好傷繼續(xù)跟著他干，讓他別辭退你。。記得錄音留證據(jù)，并且備份到百度網(wǎng)盤（免費(fèi)的）。這個(gè)證據(jù)對你很重要。

一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前3個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

農(nóng)村工在工地出工傷了在沒處理好之前留工地還是回家好?

以具體情況為準(zhǔn)吧，離家不遠(yuǎn)的話，回家休養(yǎng)是最好的，若是離家遠(yuǎn)，還是留在工地，一可免舟車勞頓，二是方便處理工傷事宜。

你繼續(xù)再這樣的老板手下干活，可能連你自身的安全都沒有辦法得到很好的保障，所以建議你還是不要繼續(xù)留下來干活。

您好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對于發(fā)生工傷后是繼續(xù)上班，還是解聘拿錢走人，對這個(gè)問題，不同的人觀點(diǎn)不同。

工傷后不解決傷者去工地住并不犯法。但用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

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