本篇文章給大家談?wù)勚蛋嗥陂g洗澡摔傷可否認(rèn)定工傷，以及值班期間摔倒算不算工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班時(shí)間洗澡摔傷,是否算工傷?
• 2、上班時(shí)間洗澡摔傷算不算工傷
• 3、在單位宿舍洗澡摔傷算工傷嗎

上班時(shí)間洗澡摔傷,是否算工傷?

法律主觀：不算工傷《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

需要看案情。如果是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境差，上班需要洗澡的，洗澡摔傷的，可以視為從事收尾性工作遭受事故傷害的，符合《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條第二項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 。

如員工洗澡行為雖在上班時(shí)間內(nèi)，但其之前的職務(wù)行為導(dǎo)致其不洗澡便會(huì)對(duì)身體造成損害或者無法繼續(xù)工作，則應(yīng)定性為工傷。

在單位宿舍洗澡摔傷不算工傷。相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者在上班時(shí)間受傷，如果具備在工作場(chǎng)所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷；如果不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

如果不是上述情況，或者洗澡只是利用單位提供的生活設(shè)施，那屬于個(gè)人選擇和個(gè)人原因，不能認(rèn)定工傷。

上班時(shí)間洗澡摔傷算不算工傷

法律主觀：不算工傷《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

如員工洗澡行為雖在上班時(shí)間內(nèi)，但其之前的職務(wù)行為導(dǎo)致其不洗澡便會(huì)對(duì)身體造成損害或者無法繼續(xù)工作，則應(yīng)定性為工傷。

需要看案情。如果是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境差，上班需要洗澡的，洗澡摔傷的，可以視為從事收尾性工作遭受事故傷害的，符合《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條第二項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 。

在單位宿舍洗澡摔傷不算工傷。相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者在上班時(shí)間受傷，如果具備在工作場(chǎng)所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷；如果不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

在單位宿舍洗澡摔傷算工傷嗎

1、法律分析：不算，工傷的判定和員工的受傷程度是沒有關(guān)系的，是根據(jù)事故的性質(zhì)來進(jìn)行判定。上下班途中可以認(rèn)定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責(zé)任。

2、員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認(rèn)定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對(duì)待。

3、法律分析：工人在宿舍摔倒不算工傷。 員工住在宿舍摔跤了很難認(rèn)定為工傷。 工傷一般是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，根據(jù)案情描述，本案難以認(rèn)定為工傷。相應(yīng)的費(fèi)用由醫(yī)療保險(xiǎn)支付，不足部分勞動(dòng)者承擔(dān)。

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