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本文目錄一覽

• 1、8級(jí)工傷賠償明細(xì)?
• 2、工傷鑒定為8級(jí),我還想上班,能不能留單位繼續(xù)上班
• 3、本人月平均工資4500元,工傷傷殘八級(jí),由于不能繼續(xù)工作,導(dǎo)致須辭職...

8級(jí)工傷賠償明細(xì)?

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：一次性傷殘補(bǔ)助金是指因工致殘職工發(fā)生工傷，因受傷致殘程度達(dá)到8級(jí)的，由企業(yè)一次性支付2萬元補(bǔ)助金。

2、工傷八級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是在十幾萬左右，具體項(xiàng)目有：造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

3、工傷8級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)。由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資。

4、工傷八級(jí)能賠多少錢 一次性傷殘補(bǔ)助金10個(gè)月，由 社保 機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×10個(gè)月=25510元。

5、八級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，八級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為10個(gè)月的本人工資。同時(shí)在勞動(dòng)合同期滿，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷鑒定為8級(jí),我還想上班,能不能留單位繼續(xù)上班

1、如果停工留薪期滿，適合工作了，則繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，回單位上班。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位不宜解除勞動(dòng)合同，如果符合法定解除條件需要依法按程序解除的，則需向工傷職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工傷待遇。

2、沒有影響，如果存在傷殘等級(jí)，只是在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金而已。法律分析要看實(shí)際受傷的部位是否對(duì)你以后的工作造成影響。如果傷情穩(wěn)定后確實(shí)無法從事原工作，應(yīng)與單位協(xié)商調(diào)崗。

3、第二，工傷七到十級(jí)，領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助，傷愈之后繼續(xù)上班。

本人月平均工資4500元,工傷傷殘八級(jí),由于不能繼續(xù)工作,導(dǎo)致須辭職...

1、二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

2、工傷傷殘職工，即使在醫(yī)療期滿后，單位還是不能以勞動(dòng)合同法第40條不勝任工作解除勞動(dòng)合同的，所以你不用擔(dān)心自己不勝任工作就會(huì)被開除，但一般單位是會(huì)給你調(diào)崗的，而往往調(diào)崗后工作不盡人意。

3、如果當(dāng)時(shí)享受過（從理論上講當(dāng)時(shí)你享受的話有個(gè)前提是解除勞動(dòng)關(guān)系才能享受），那工齡補(bǔ)償就不好說了，只能按勞動(dòng)合同法規(guī)定從那以后的每工作滿一年有一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、只有經(jīng)傷殘鑒定達(dá)到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，才能按評(píng)定的傷殘等級(jí)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。沒有造成傷殘的，只要治好了，沒有補(bǔ)償。

5、工傷主動(dòng)辭職的，工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有的，但改有的工傷待遇是不能少的。離職后依然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

6、可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

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