今天給各位分享值班期間洗澡摔傷可否認(rèn)定工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)值班期間受傷算不算工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班時(shí)間洗澡摔傷,是否算工傷?
• 2、在工地上洗澡摔傷算工傷嗎
• 3、下班在單位值班室洗澡摔傷算工傷嗎?

上班時(shí)間洗澡摔傷,是否算工傷?

1、法律主觀：不算工傷《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

2、如員工洗澡行為雖在上班時(shí)間內(nèi)，但其之前的職務(wù)行為導(dǎo)致其不洗澡便會(huì)對(duì)身體造成損害或者無法繼續(xù)工作，則應(yīng)定性為工傷。

3、在單位宿舍洗澡摔傷不算工傷。相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者在上班時(shí)間受傷，如果具備在工作場(chǎng)所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷；如果不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

4、如果洗澡是工作結(jié)束后的必要程序，比如煤礦，冶煉或者粉塵很重的工種，洗澡是收尾工作，在工作之后洗澡可以按收尾性工作認(rèn)定工傷。

在工地上洗澡摔傷算工傷嗎

如員工洗澡行為雖在上班時(shí)間內(nèi)，但其之前的職務(wù)行為導(dǎo)致其不洗澡便會(huì)對(duì)身體造成損害或者無法繼續(xù)工作，則應(yīng)定性為工傷。

如果是上班時(shí)間，勞動(dòng)者脫崗去洗澡摔倒，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、十五條認(rèn)定工傷的范圍，不予認(rèn)定為工傷。但是如果洗澡的目的是為了工作和與工作有關(guān)的，可以申請(qǐng)認(rèn)工傷認(rèn)定。

工人在工地上受傷并不一定就屬于工傷，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門申請(qǐng)工傷的認(rèn)定。

可以算工傷，屬于因工作地點(diǎn)內(nèi)工作造成的傷害，可以享受工傷待遇。根據(jù)我國原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。

下班在單位值班室洗澡摔傷算工傷嗎?

1、員工下班在公司宿舍洗澡滑倒腿摔斷算工傷。工人在公司中發(fā)生意外受傷的，可以辦理工傷認(rèn)定。工人住院治療期間可以休病假，報(bào)銷部分醫(yī)保項(xiàng)目中的費(fèi)用。對(duì)于下班途中受傷能認(rèn)定工傷的，應(yīng)當(dāng)是遭遇交通事故，并且對(duì)方承擔(dān)主要責(zé)任。

2、如員工洗澡行為雖在上班時(shí)間內(nèi)，但其之前的職務(wù)行為導(dǎo)致其不洗澡便會(huì)對(duì)身體造成損害或者無法繼續(xù)工作，則應(yīng)定性為工傷。

3、不可能是工傷。工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因工作原因受到傷害，才有可能認(rèn)定為工傷。

4、員工因?yàn)閺氖螺^臟的工作，下班后需要洗澡的，班后洗澡摔傷屬于下班時(shí)間后，從事收尾性工作遭受事故傷害的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（二）向規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

5、職工洗澡過程中摔傷的，并不是由于工作原因?qū)е碌模环瞎J(rèn)定的條件，應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。若心存疑慮，可向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。

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