本篇文章給大家談?wù)劰ぷ鲘徫煌话l(fā)疾病工傷,以及工作崗位突發(fā)疾病 工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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上班時(shí)間突發(fā)疾病算工傷嗎
1、工作期間突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;屬于在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷。
2、法律分析:在單位突發(fā)疾病屬不屬于工傷是要根據(jù)情況分析的,如果突發(fā)疾病并不是發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi),是職工自愿加班或者突發(fā)疾病以后也及時(shí)搶救過(guò)來(lái)了,這都不算工傷。
3、上班期間突發(fā)疾病一般是不算工傷的,但是在工作中因疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,可以視為工傷死亡。工傷,是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
工作期間突發(fā)疾病算不算工傷
1、工作期間突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;屬于在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷。
2、屬于自身因素,而非外力,也沒(méi)有在工作中因疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的狀況;不符合《工傷保條例》有關(guān)工傷的規(guī)定。
3、法律分析:在單位突發(fā)疾病屬不屬于工傷是要根據(jù)情況分析的,如果突發(fā)疾病并不是發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi),是職工自愿加班或者突發(fā)疾病以后也及時(shí)搶救過(guò)來(lái)了,這都不算工傷。
4、法律主觀:勞動(dòng)者在工作期間突發(fā)疾病,如果具有死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡等情形的,能算作工傷。該情形屬于法定的視同為工傷的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者進(jìn)行工傷申報(bào)。
5、法律分析:要看具體情況,有些能。如果與工作原因無(wú)關(guān)的,則一般不能算為工傷,在工作中突發(fā)疾病,不能一概而論,關(guān)鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。實(shí)踐中,在工作場(chǎng)所發(fā)病一般按非因工處理。
工作崗位突發(fā)疾病工傷
法律分析:在單位突發(fā)疾病屬不屬于工傷是要根據(jù)情況分析的,如果突發(fā)疾病并不是發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi),是職工自愿加班或者突發(fā)疾病以后也及時(shí)搶救過(guò)來(lái)了,這都不算工傷。
如果腦溢血是發(fā)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),或者是因?yàn)楣ぷ鞯脑虿攀艿皆撌鹿蕚Φ模蔷蛯儆诠H绻窃诠ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害才出現(xiàn)的腦溢血的,那就算工傷。
法律分析:要看具體情況,有些能。如果與工作原因無(wú)關(guān)的,則一般不能算為工傷,在工作中突發(fā)疾病,不能一概而論,關(guān)鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。實(shí)踐中,在工作場(chǎng)所發(fā)病一般按非因工處理。
具體如下: 在工作單位上班的時(shí)間和在工作的崗位上,突然疾病發(fā)作死亡或者經(jīng)過(guò)四十八小時(shí)內(nèi)的搶救,搶救無(wú)效死亡的是工傷; 若工作中突發(fā)疾病,沒(méi)有死亡,或者經(jīng)過(guò)48小時(shí)后搶救死亡都不算是工傷。
工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。
法律分析:勞動(dòng)者在工作崗位突發(fā)疾病死亡的,就可以算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,可以認(rèn)定為工傷,享受因工傷死亡的待遇。
工作中突發(fā)疾病算工傷嗎
法律分析:在單位突發(fā)疾病屬不屬于工傷是要根據(jù)情況分析的,如果突發(fā)疾病并不是發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi),是職工自愿加班或者突發(fā)疾病以后也及時(shí)搶救過(guò)來(lái)了,這都不算工傷。
工作期間突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;屬于在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷。
具體如下: 在工作單位上班的時(shí)間和在工作的崗位上,突然疾病發(fā)作死亡或者經(jīng)過(guò)四十八小時(shí)內(nèi)的搶救,搶救無(wú)效死亡的是工傷; 若工作中突發(fā)疾病,沒(méi)有死亡,或者經(jīng)過(guò)48小時(shí)后搶救死亡都不算是工傷。
法律主觀:勞動(dòng)者在工作期間突發(fā)疾病,如果具有死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡等情形的,能算作工傷。該情形屬于法定的視同為工傷的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者進(jìn)行工傷申報(bào)。
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