大家好，關(guān)于崗位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來(lái)為大家分享關(guān)于勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額？的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)事業(yè)單位怎樣改革？改革人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
2. 單位辭退員工后？一般會(huì)有什么補(bǔ)償？
3. 工作崗位需長(zhǎng)期站立工作，本人又患有腰椎間盤突出，想離職了公司會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
4. n+1補(bǔ)償包括崗位津貼和績(jī)效？
5. 勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額？

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)事業(yè)單位怎樣改革？改革人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

按照事業(yè)單位分類改革要求，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位在2020年底前將全部轉(zhuǎn)企。由于本輪黨政機(jī)構(gòu)改革對(duì)事業(yè)單位亦有觸及，各地或結(jié)合本次機(jī)構(gòu)改革推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的進(jìn)度，大部分地區(qū)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位的改革或提前至今年完成。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位改企后，其在職在編人員按類型區(qū)分處理。

1、分流。單位部分公益被剝離劃轉(zhuǎn)到其他事業(yè)單位，少部分在編人員隨職能劃轉(zhuǎn)分流到其他事業(yè)單位安置。如果是組織部門管理的干部，按照干部管理權(quán)限要求，在征詢個(gè)人意愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)當(dāng)?shù)爻Ｎ瘯?huì)研究決定，由組織統(tǒng)一調(diào)整到其他事業(yè)單位或機(jī)關(guān)任實(shí)職或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或單位改制到企業(yè)任職。比如縣里的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，如果其個(gè)人不愿意改企，根據(jù)組織原則，將提交縣委常委會(huì)研究，決定其具體的分流任職去向。

2、改企。絕大部分生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位的在職在編人員，按照規(guī)定都將隨單位轉(zhuǎn)制，取消事業(yè)編制變?yōu)槠髽I(yè)人員，實(shí)行合同制管理。

3、離崗。為了消化在職在編人員，根據(jù)個(gè)人意愿，部分地區(qū)在改革中也允許部分距離退休不足5年的在職在編人員提前離崗，離崗后發(fā)放基本工資，由改制后的企業(yè)承擔(dān)，待到法定退休年齡再辦理退休手續(xù)。

4、退休。不少地方對(duì)部分工齡滿30年不足5年退休的在編人員，允許申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩挥缮鐣?huì)保險(xiǎn)提前接管。事業(yè)單位目前沒(méi)有提前退休政策，這只是部分地區(qū)為了改革默許的臨時(shí)過(guò)渡政策，不作為事業(yè)單位提前退休的政策依據(jù)。

5、解約。為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，部分原在編人員如個(gè)人愿意，也可以買斷工齡提前離崗。部分聘用人員和臨時(shí)工，如無(wú)崗位需求，也將被解除合同，自由擇業(yè)。兩種情況，單位都將按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，按照職員在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位辭退員工后？一般會(huì)有什么補(bǔ)償？

單位一般不會(huì)辭退員工的，真的想辭退員工就會(huì)挑毛病讓你主動(dòng)辭職。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月崗位工資，滿六個(gè)月以上按工作一年補(bǔ)償一個(gè)月資，不還半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資。

工作崗位需長(zhǎng)期站立工作，本人又患有腰椎間盤突出，想離職了公司會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

因?yàn)楣静皇菚r(shí)尚集團(tuán)，他不會(huì)給你任何補(bǔ)償?shù)模f(shuō)是你長(zhǎng)期站立的 *** 當(dāng)然很容易引起腰椎間盤突出，但是公司他會(huì)說(shuō)別人不突出，你為什么就腰椎間盤突出呢？

n+1補(bǔ)償包括崗位津貼和績(jī)效？

是前12個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)工資，所以包含了加班費(fèi)、各類工資、各類獎(jiǎng)金、各類補(bǔ)貼、各類津貼、提成、前12個(gè)月內(nèi)獲得的年終獎(jiǎng)。勞動(dòng)合法實(shí)施條例：

第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額？

一、勞動(dòng)法新規(guī)定離職補(bǔ)償是如何規(guī)定的？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

二、離職補(bǔ)償相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

離職時(shí)，如果用人單位是按照《勞動(dòng)法》所規(guī)定的裁員的，最多是要支付離職員工一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，但如果是違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定而裁員的，就要根據(jù)相關(guān)規(guī)定的二倍進(jìn)行補(bǔ)償。

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