今天給各位分享工傷員工的義務(wù)的知識，其中也會對工傷用人單位義務(wù)進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償員工有義務(wù)配合公司走保險流程嗎?
• 2、員工在工作時傷殘,老板要負全責(zé)嗎,員工自己有沒有責(zé)任,很急,謝謝...
• 3、勞務(wù)班組工人工傷誰負責(zé)

工傷賠償員工有義務(wù)配合公司走保險流程嗎?

沒有義務(wù) 不過有些時候不配合就停止享受工傷保險待遇。還有工傷認定的時候，得提供材料，你不配合提供材料導(dǎo)致工傷認定不下來就沒公司啥事。

受傷工人不讓保險公司參與賠償是不合法的。出工傷走雇主責(zé)任險不違法。雇主責(zé)任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中遭受意外或患上職業(yè)性疾病而導(dǎo)致傷殘或死亡時，保險公司會承保被保險人需承擔(dān)的醫(yī)藥費用、經(jīng)濟賠償責(zé)任。

員工工傷后不配合公司辦理工傷，用人單位可以先提交工傷認定相關(guān)資料到工傷部門，以免錯過用人單位申請工傷認定一個月的時效，員工不配合辦理工傷的，用人單位停止支付相應(yīng)的工傷待遇的。

員工在工作時傷殘,老板要負全責(zé)嗎,員工自己有沒有責(zé)任,很急,謝謝...

1、員工責(zé)任：如果員工在工作中存在過錯或違反規(guī)定，導(dǎo)致工傷發(fā)生，則其也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，例如未按照規(guī)定使用勞動保護用品、過度疲勞導(dǎo)致注意力不集中等。

2、是的，只要認定為工傷，就由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任。如果用人單位為職工辦理了工傷保險，工傷保險責(zé)任由社保經(jīng)辦機構(gòu)承擔(dān)。當(dāng)然，如果構(gòu)成殘疾，有部分費用仍然要用人單位承擔(dān)。

3、第一，職工只有認定工傷，才可以享受工傷待遇，繳納工傷保險的，由工傷保險承擔(dān)，沒有繳納工傷保險的，由單位承擔(dān)。如果職工沒有認定工傷，單位不承擔(dān)責(zé)任。

勞務(wù)班組工人工傷誰負責(zé)

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律分析：勞務(wù)派遣工出現(xiàn)工傷，一般由勞動派遣單位負責(zé)。對派遣員工而言，用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認定的主體是勞務(wù)派遣公司。派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。

勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負責(zé)，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。

提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。

勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位賠。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

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