一、責任追究

派遣公司招聘員工不符合客戶企業(yè)的要求，首先要對責任進行追究。派遣公司應該設立嚴格的招聘流程，對招聘人員進行培訓和考核，確保招聘的員工符合客戶企業(yè)的要求。如果派遣公司在招聘員工時存在失誤，就應該對責任人進行問責。

二、賠償方案

如果客戶企業(yè)因為派遣公司招聘的員工不符合要求而遭受了經濟損失，派遣公司應該主動承擔賠償責任。賠償方案應該根據(jù)客戶企業(yè)的實際損失進行制定，確保客戶企業(yè)的合法權益得到保障。

三、整改措施

派遣公司應該對招聘流程進行整改，加強對招聘人員的培訓和考核，確保招聘的員工符合客戶企業(yè)的要求。同時，派遣公司還應該建立完善的質量管理體系，對招聘過程進行監(jiān)督和管理，確保招聘質量的穩(wěn)定和可靠。

總之，派遣公司招聘失誤是一種不可避免的情況，但是派遣公司應該及時采取相應的措施，確保客戶企業(yè)的合法權益得到保障。只有通過嚴格的管理和有效的整改措施，才能夠提高招聘質量，為客戶企業(yè)提供更加優(yōu)質的服務。