本篇文章給大家談談在廠里被打了算工傷嗎，以及在工廠被打了怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在工廠被打算工傷嗎
• 2、上班期間員工打架受傷是否屬于工傷?
• 3、員工在工作期間由于工作原因被客人毆打?qū)儆诠麊?
• 4、在公司被人打了算工傷嗎
• 5、在廠里上班被打成骨折算工傷嗎

在工廠被打算工傷嗎

依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，勞動者在工作的過程中因為工作被他人打傷的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認定，受害人也可以要求打人者賠償。

在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打?qū)儆诠瑒趧诱咴诠旧习嗥陂g被別人毆打，符合我國的法律規(guī)定的，那么需要按照工傷進行賠償。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

如果是在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

上班期間員工打架受傷是否屬于工傷?

勞動者在單位打架受傷是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷。但下列情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應認定為工傷。

上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

員工在工作期間由于工作原因被客人毆打?qū)儆诠麊?

如果說勞動者在上班時間被打傷也是有可能被認定為工傷的。

在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打?qū)儆诠瑒趧诱咴诠旧习嗥陂g被別人毆打，符合我國的法律規(guī)定的，那么需要按照工傷進行賠償。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

根據(jù)《工傷保險條例》，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時工，只要證明存在事實勞動關(guān)系，就受法律保護，可以按照工傷賠償標準賠償。

法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。用人單位不需要負責。法律分析工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。

在公司被人打了算工傷嗎

我國的工傷保險條例規(guī)定，一般來說，在公司被打?qū)儆诠趧诱咴诠旧习嗥陂g被別人毆打，符合我國的法律規(guī)定的，那么需要按照工傷進行賠償。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

法律分析：上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責而受到的暴力等意外傷害。

上班期間被打算工傷。工作時間和工作場所因為履行職責而被打是工傷，其它的情形不是。申請工傷認定需要提交公安機調(diào)查結(jié)論。

法律主觀：在上班的時候受傷了可能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，要認定為工傷，除了是在上班時間外，還要是在工作場所內(nèi)，因為工作原因受到的事故傷害或者暴力等意外傷害。

法律主觀：一般來說，工作時間，工作地點，從事于工作內(nèi)容相關(guān)的活動時受的傷害才是 工傷 ，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應向傷人者提出索賠。

法律分析：不算。在上班因為打架斗毆是不能認定工傷的，經(jīng)過協(xié)商解決，嚴重的治安處罰法處理，涉嫌犯罪的，追究刑事責任，和工傷沒關(guān)系。

在廠里上班被打成骨折算工傷嗎

在骨折后兩個月可以申請工傷。員工骨折時是在單位受傷的，應視為工傷，即使是上班路上也算。工傷是不以受傷部位來判斷是否算工傷，還應向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

法律主觀：如果您在公司摔傷，是因為工作原因?qū)е碌?比如工作中行走等)可以申請認定為工傷。一旦認定為工傷，治療休養(yǎng)期間可以享受停工留薪期，該期間是不扣工資的。

法律主觀：上班時間自己摔傷算工傷。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。

法律主觀：這個可能需要看是不是在工作期間二次受傷才可以判斷屬 不屬于工傷 的。

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