今天給各位分享績效工資摔扣減標(biāo)準(zhǔn)是什么的知識，其中也會(huì)對績效工資扣除是否違法進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法績效工資扣除
• 2、扣減績效工資是什么意思
• 3、勞動(dòng)法扣績效工資規(guī)定

勞動(dòng)法績效工資扣除

法律分析：工資支付暫行規(guī)定：扣款不能超過職工工資總額的20%，同時(shí)余下的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體績效能扣多少，看單位的規(guī)定，不違法就行。法律依據(jù)：《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)的通知》第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。

勞動(dòng)合同中績效工資是不可以隨意克扣的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資是一定要在勞動(dòng)合同中寫明的。勞動(dòng)合同不約定績效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動(dòng)合同中說明浮動(dòng)工資按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行即可。

法律主觀：績效工資由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，《勞動(dòng)法》未規(guī)定，按規(guī)章制度扣除績效工資的，合法。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《勞動(dòng)法》第五十工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

績效獎(jiǎng)金不可以隨意扣除。績效獎(jiǎng)金屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動(dòng)法發(fā)放績效獎(jiǎng)金。沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績效工資，否則屬于用人單位克扣工資。

績效工資不能隨意扣減，原因如下：（一）績效工資是一種獎(jiǎng)金，雇主需要按照合法建立的評估體系向勞動(dòng)者支付績效工資。沒有考核制度的，用人單位不得任意扣除工人的績效工資。否則，屬于雇主克扣工資。

扣減績效工資是什么意思

所以扣除當(dāng)月績效是指扣除除了基本工資以外的工資，即只發(fā)放基本工資績效工資一般是按照工作的要求和制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的扣除，公司有權(quán)扣除但是不能隨意扣除。

法律分析：扣績效的前提是績效考核不達(dá)標(biāo)，簡單來說就是，領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指標(biāo)（即任務(wù)量）沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。一般像銷售這個(gè)行業(yè)會(huì)比較能體現(xiàn)出來“績效”的涵義。

原則：勞動(dòng)法績效工資扣除是指根據(jù)勞動(dòng)合同約定或企業(yè)規(guī)定，以完成工作任務(wù)、完成生產(chǎn)指標(biāo)、完成銷售任務(wù)等為依據(jù)，對員工績效工資進(jìn)行一定比例的扣除。扣除比例一般不超過績效工資總額的20%。

總之一個(gè)作用就是激勵(lì)你努力賣命，另一個(gè)作用就是扣你的錢，借這個(gè)名字扣錢，找個(gè)理由扣你的錢。因?yàn)橐话闳硕嫉貌坏?00分。

勞動(dòng)法扣績效工資規(guī)定

扣除比例一般不超過績效工資總額的20%。扣除應(yīng)當(dāng)在符合法律法規(guī)、勞動(dòng)合同、企業(yè)規(guī)定的前提下，經(jīng)過雙方協(xié)商一致，經(jīng)過書面確認(rèn)，并在工資單上明細(xì)列示。

法律分析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同中績效工資是不可以隨意克扣的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資是一定要在勞動(dòng)合同中寫明的。勞動(dòng)合同不約定績效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動(dòng)合同中說明浮動(dòng)工資按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行即可。

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