1. 國有企業(yè)對員工遲到早退有哪些處罰措施？

國有企業(yè)對員工遲到早退的處罰措施主要包括口頭警告、書面警告、罰款、降級或降薪、辭退等。具體的處罰措施應該根據(jù)員工的具體情況和公司的規(guī)定來確定。

2. 國有企業(yè)對員工遲到早退的處罰應該遵循哪些原則？

國有企業(yè)對員工遲到早退的處罰應該遵循以下原則

（1）合法性原則。處罰必須符合相關的法律法規(guī)和公司規(guī)定，不能違反員工的合法權益。

（2）公正性原則。處罰應該公正、公平，不能有偏見或歧視。

（3）適當性原則。處罰應該適當，不能過度或不足。

（4）程序正當性原則。處罰應該經(jīng)過程序的合法性審查，不能違反法定程序。

3. 國有企業(yè)對員工遲到早退的處罰是否需要提前告知員工？

是的，國有企業(yè)對員工遲到早退的處罰應該提前告知員工。公司應該制定相關的規(guī)定，并在員工入職時告知員工，以避免員工對處罰措施的不理解或不滿。同時，在實施處罰前，也應該向員工進行書面通知，告知員工的遲到早退情況以及相應的處罰措施。