南京市工傷假規(guī)定（南京市工傷停工留薪期目錄）

adminllh民商法2025年06月10日 19:24:49540

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本文目錄一覽

1、南京工傷10級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
2、工傷輕傷停工留薪期如何確定
3、工傷停工留薪期,這個(gè)“期”,從什么時(shí)間開始算到什么時(shí)候結(jié)束?
4、江蘇省工傷職工停工留薪期目錄
5、工傷職工停工留薪期工資怎么算,如何計(jì)算停工留薪期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)_百度...
6、停工留薪期間有多長

南京工傷10級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、職工因工受傷被認(rèn)定為工傷十級的，賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金。其中一次性傷殘補(bǔ)助金為6個(gè)月的本人工資。

2、十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為：一次性傷殘補(bǔ)貼7個(gè)月的個(gè)人工資。個(gè)人工資指的是受傷的職工在工傷前，或者在患職業(yè)病前12個(gè)月的月平均工資。如果當(dāng)事人工資高于該地區(qū)職工平均工資的300%，就按該地區(qū)職工平均工資的300%進(jìn)行計(jì)算。

3、法律主觀：工傷十級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一次性傷殘補(bǔ)助金：十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；醫(yī)療費(fèi)：職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

工傷輕傷停工留薪期如何確定

1、工傷停工留薪期也不得超過12個(gè)月。本案中，劉主張的停工留薪期未超過12個(gè)月，故不違反法律規(guī)定。

2、工傷保險(xiǎn)條例在第三十一條二款對停工留薪期作了原則性規(guī)定，即停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷停工留薪期,這個(gè)“期”,從什么時(shí)間開始算到什么時(shí)候結(jié)束?

1、工傷停工留薪期，這個(gè)“期”，從你受到事故傷害停止工作開始治療算起，如果停工留薪期確定為3個(gè)月，就往后算3個(gè)月，確定為6個(gè)月，就往后算6個(gè)月，確定為12個(gè)月，就往后算12個(gè)月，依此類推。

2、停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。

3、工傷認(rèn)定后，停工留薪期就從受傷時(shí)的時(shí)間點(diǎn)開始算起，到痊愈后能夠重新復(fù)工結(jié)束。

江蘇省工傷職工停工留薪期目錄

1、一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

3、現(xiàn)工傷職工出院后需要休養(yǎng)三個(gè)月，向用人單位提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)休假證明，由用人單位按照所在省市《工傷職工停工留薪期分類目錄》規(guī)定的期限作出休養(yǎng)時(shí)間決定并書面通知工傷職工，用人單位沒有書面通知工傷職工的視為同意。

4、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、第六條規(guī)定，所受傷害部位或組織器官未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過6個(gè)月。

6、停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。