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工人出現(xiàn)工傷應當怎么辦
1、(2)工傷職工或其親屬應從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內向當地勞動和社會保障行政部門提出工傷保險待遇申請；遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。
2、工傷職工可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
3、應當申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇。
工人工傷怎么賠償?
賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
法律主觀：工傷應當賠償的有醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費，若是造成殘疾的，還應當有輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。
賠償標準如下：醫(yī)療費。按實際發(fā)生的費用進行賠償；住院伙食補助費。標準由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定；康復治療費。
職工工傷賠付流程如下：進行工傷鑒定：工傷報告后，需要進行工傷鑒定，由當地的勞動保障部門或者社會保險機構進行。
職工工傷后單位應怎樣處理
1、調查取證材料要包括：職工申請并對有關問題進行核實；醫(yī)院或醫(yī)療機構治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關資料；企業(yè)的工傷報告和現(xiàn)場調查情況。工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。
2、先 申請工傷認定 。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
3、法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4、員工受到工傷公司怎么賠償？ 員工受到工傷的，公司需要根據工傷事故給員工造成的損害后果分析，造成的損害后果不同，賠償項目也不一樣。
5、員工受傷公司的賠償是：因工負傷購買了工傷保險的，享受工傷保險待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
工地工人出了工傷事故該怎么處理
1、工地事故工傷怎么處理工地發(fā)生工傷事故，用人單位應當立即安排救治傷；在事故發(fā)生之后的一個月內到企業(yè)注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請；在工傷職工傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；申請工傷保險待遇。
2、依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
3、由建筑工人所在單位承擔賠償責任， 應當認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。
4、申報工傷事故(1)企業(yè)應從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。
5、工地工人出了工傷事故處理方法如下：進行工傷認定。
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