今天給各位分享勞動仲裁不認(rèn)定為工傷起訴的知識，其中也會對工傷不認(rèn)定可以走勞動仲裁進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷不與認(rèn)定法院起訴勝訴率大嗎?
• 2、明明是工傷卻不予認(rèn)定怎么辦
• 3、人社局不予認(rèn)定工傷怎么辦

工傷不與認(rèn)定法院起訴勝訴率大嗎?

法律主觀：存在工傷認(rèn)定程序有誤、適用認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不對等情形的，單位推翻工傷認(rèn)定結(jié)論的勝率大。用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

不能。90年單位沒給報工傷會沒有工傷認(rèn)定，打官司勝訴的幾率比較小。90年單位沒給報工傷，起訴不能贏。工傷是指在工作中受傷，具體的情形有勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷。

法律分析：勝率大小主要看證據(jù)是否充分。如果經(jīng)過復(fù)議，發(fā)現(xiàn)原工傷認(rèn)定程序有誤、適用認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不對，則工傷認(rèn)定結(jié)果被推翻的幾率還是比較大的。

勞動者受 工傷 的，如果勞動者有 工傷認(rèn)定書 和 傷殘鑒定 結(jié)論的，勞動者 申請勞動仲裁 的，勝訴的把握還是很大的。如果 證據(jù) 充足的話，一般受工傷的勞動者會贏。

不管是勞動者、還是用人單位，向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請求，都希望自己能夠勝訴，但是仲裁的結(jié)果在一定程序上不可控的。為了能夠提高自己勝訴的概率，在提出仲裁請求之前，可以先收集齊全相關(guān)對自己有利的、與勞動糾紛相關(guān)的材料。

法律分析：工傷待遇勞動爭議案件，首先應(yīng)予工傷認(rèn)定，并進(jìn)行勞動能力鑒版定，并根據(jù)勞動能權(quán)力等級等依法計算可享受的工傷待遇項目及標(biāo)準(zhǔn)。

明明是工傷卻不予認(rèn)定怎么辦

1、明明是工傷卻不予認(rèn)定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。如對決定不服的，可以提起行政復(fù)議或者行政訴訟。

2、明明是工傷卻不予認(rèn)定怎么辦1 工傷不認(rèn)定為工傷，不肯為勞動者申請工傷認(rèn)定的，勞動者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。 認(rèn)定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、法律主觀：人社局不認(rèn)定為工傷，對此結(jié)果有異議的，可以申請行政復(fù)議或直接提起行政訴訟。

人社局不予認(rèn)定工傷怎么辦

法律主觀：人社局不認(rèn)定為工傷，對此結(jié)果有異議的，可以申請行政復(fù)議或直接提起行政訴訟。

工傷不予認(rèn)定的，當(dāng)事人可依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出的勞鑒結(jié)論不服的，則可以申請復(fù)查。

申請工傷認(rèn)定后，人社局不認(rèn)定為工傷，作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，當(dāng)事人不服的可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，也可以向法院起訴人社局，請求法院撤銷其不予認(rèn)定為工傷的決定，并責(zé)令其重新作出行政行為。

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