本篇文章給大家談?wù)劰梢酝Ｐ搅袈殕幔约肮９ち粜狡诳梢匀e的公司上班嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、可以申請(qǐng)停薪留職嗎
• 2、工傷員工停工留薪期,該如何界定?
• 3、什么情況可以辦理停薪留職
• 4、事業(yè)單位可以停薪留職嗎
• 5、工傷停薪留職期限如何確定

可以申請(qǐng)停薪留職嗎

1、法律分析：凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許‘停薪留職’”，“‘停薪留職’期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。

2、凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理。

3、法律主觀：可以停薪留職的情形有：久病不愈超過(guò)一個(gè)月的；因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的等。

4、法律分析：不可以。企業(yè)員工是屬于勞動(dòng)合同制工，是不適用留職停薪的。也無(wú)法辦理。停薪留職只適用于原固定職工。

5、原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；不愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

6、可以。事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，應(yīng)通過(guò)聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實(shí)行停薪留職。如果是身體原因之類(lèi)的無(wú)法上班，可以讓醫(yī)院開(kāi)具病假條。

工傷員工停工留薪期,該如何界定?

工傷職工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)根據(jù)其傷情和醫(yī)院出具的意見(jiàn)來(lái)確定，一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不超過(guò)12個(gè)月。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷停工留薪期應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見(jiàn)來(lái)確定，一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，確定其停工留薪期限，并書(shū)面通知工傷職工本人。同時(shí)，向勞動(dòng)保障行政機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷職工的傷后待遇是什么？在醫(yī)療期間享受如下待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷如何認(rèn)定？工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

什么情況可以辦理停薪留職

停職留薪需要的條件如下：久病不愈超過(guò)一個(gè)月者；因特殊情況暫時(shí)不能上班者。要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。

勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以暫停工作，在接受醫(yī)療期間原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期 一般不超過(guò)12個(gè)月。

凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

事業(yè)單位可以停薪留職嗎

事業(yè)單位可以停薪留職嗎事業(yè)單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

目前事業(yè)單位不可以停薪留職，國(guó)家、省、市既沒(méi)有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒(méi)有規(guī)范性的操作辦法事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，應(yīng)通過(guò)聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實(shí)行停薪留職。

在事業(yè)單位工作的編制人員是可以停薪留職的，不過(guò)這個(gè)是需要符合法定條件，畢竟一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有特殊情況，是不允許這種掛職還付薪水的情況出現(xiàn)的。

目前事業(yè)單位不可以停薪留職，國(guó)家、省、市既沒(méi)有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒(méi)有規(guī)范性的操作辦法。

現(xiàn)在 機(jī)關(guān)事業(yè)單位 均不能再辦理或延續(xù)停薪留職手續(xù)，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅(jiān)持正常工作的由本人提出辭職（辭聘）申請(qǐng)，按規(guī)定辦理辭職（辭聘）手續(xù)。

工傷停薪留職期限如何確定

工傷停工留薪的期限是12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

停職留薪的期限一般是多長(zhǎng)停職留薪的期限一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)根據(jù)其傷情和醫(yī)院出具的意見(jiàn)來(lái)確定，一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的則可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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