本篇文章給大家談?wù)勗囉闷趦?nèi)十級傷殘工傷工資補(bǔ)償，以及試用期工傷十級怎么賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工資試用期工傷停工怎么計(jì)算
• 2、試用期內(nèi)工傷如何賠付
• 3、試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工資
• 4、試用期工傷怎么賠償

試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工資試用期工傷停工怎么計(jì)算

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定， 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工期一般不超過12個月。

試用期賠償金額的計(jì)算方法通常由勞動法規(guī)定，以下是一般情況下的計(jì)算方法：1 、如果勞動者因工作原因受到了工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險制度進(jìn)行賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼、傷殘補(bǔ)助金等，賠償金額由工傷保險基金支付。

停工留薪期間工資按照受傷之前工資計(jì)算。試用期工傷不上班工資按照在算試用期工資計(jì)算。

法律主觀：工傷工資算法。根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

試用期內(nèi)工傷如何賠付

1、法律分析：在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故的，按國家規(guī)定的工傷保險待遇進(jìn)行賠償。試用期的期限是包含在勞動合同期限內(nèi)，即職工在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。

2、法律主觀：試用期工傷申請賠償?shù)姆绞綖椋河捎萌藛挝灰婪ㄉ暾埞J(rèn)定，然后用人單位依法為員工申請工傷待遇。工傷待遇包括符合條件的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險基金進(jìn)行支付，工傷治療期間，由用人單位依法支付工資。

3、在試用期階段由于不熟悉業(yè)務(wù)或是其他的關(guān)系而導(dǎo)致受傷的情況，經(jīng)過認(rèn)定也符合工傷的申請條件，就可以得到工傷保險的理賠。報案。

4、(四)賠償工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關(guān)系的認(rèn)定。

5、首先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，勞動者和用人單位可協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成，勞動者向勞動仲裁部門提起申請。

6、申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工資

1、法律主觀：試用期內(nèi) 工傷待遇標(biāo)準(zhǔn) 和正式工一樣，主要賠償有醫(yī)療費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性 就業(yè)補(bǔ)助金 、 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 、 停工留薪期 工資、 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、護(hù)理費(fèi)等。

2、法律主觀：試用期內(nèi)的職工同樣適用工傷待遇。工傷待遇包括醫(yī)療費(fèi)、工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)； 停工留薪期 工資； 傷殘津貼等等；停工留薪期工資、 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 、五六級工傷的傷殘津貼由單位賠償。

3、在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

4、試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級相同，補(bǔ)償金額是一樣的；根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

5、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。注意，這里還有一個醫(yī)療期的問題，并非病假的所有醫(yī)療期間都是有工資的。

試用期工傷怎么賠償

1、法律分析：在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故的，按國家規(guī)定的工傷保險待遇進(jìn)行賠償。試用期的期限是包含在勞動合同期限內(nèi)，即職工在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。

2、法律主觀：試用期內(nèi) 工傷待遇標(biāo)準(zhǔn) 和正式工一樣，主要賠償有醫(yī)療費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性 就業(yè)補(bǔ)助金 、 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 、 停工留薪期 工資、 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、護(hù)理費(fèi)等。

3、法律主觀：試用期的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：例如七級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資等。

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