今天給各位分享單位不報工傷不調(diào)換剛位的知識，其中也會對工傷單位不愿意報怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后單位不給安排合適崗位
• 2、我是因為工傷想調(diào)動工作崗位礦上不給調(diào)換怎么辦
• 3、單位沒有報工傷怎么辦
• 4、因工傷,腰部受傷,無法在一線工作,需要調(diào)崗,領(lǐng)導(dǎo)不給調(diào)動,咋辦
• 5、上班受傷公司不給報工傷怎么辦?

工傷后單位不給安排合適崗位

1、勞動者醫(yī)療期滿后，用人單位不安排勞動者工作的，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

2、在工傷恢復(fù)后，如果公司拒絕安排工作，您可以考慮以下幾種方式：與公司協(xié)商解決：可以向公司提出申請，以解決工作安排問題。向勞動監(jiān)察部門投訴：如公司拒不配合，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

3、工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。

4、法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

我是因為工傷想調(diào)動工作崗位礦上不給調(diào)換怎么辦

1、員工因為工傷問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進行 *** 的，單位需要為員工安排合適的崗位。

2、身體原因是什么原因，如果是工傷導(dǎo)致的，這個可以直接找老板或仲裁，國家對工傷及產(chǎn)生傷殘的有明確規(guī)定，要安排合適的崗位。

3、看工傷后你是否適合原來的工作崗位，如果適合，無需調(diào)動，不適合的，公司可以調(diào)動，員工也可以要求調(diào)動，對于適合原工作崗位的情況下，公司無正當(dāng)理由進行調(diào)動的，員工可以拒絕。

4、因傷調(diào)崗需要找人力資源部。根據(jù)《勞動法》，煤礦的員工主動申請的調(diào)崗需要個人寫申請，交給部門主管，部門主管在同意后交給人力資源部主管，人力資源部主管經(jīng)過審核同意后簽發(fā)調(diào)崗令就可以了。

單位沒有報工傷怎么辦

1、單位沒申請工傷認(rèn)定的處理辦法是：本人或者其直系親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、勞動者本人或者直系親屬可以在事故發(fā)生一年之內(nèi)可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 事故傷害發(fā)生后，勞動者應(yīng)該向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、方法/步驟1到勞動行政部門投訴要求支付。2可以先申請法院發(fā)出支付令。3要求勞動仲裁。4對仲裁不服，提起訴訟。

4、公司不給報工傷，勞動者可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。

5、單位沒有申報 工傷 ，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請。

6、單位不申報工傷的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。

因工傷,腰部受傷,無法在一線工作,需要調(diào)崗,領(lǐng)導(dǎo)不給調(diào)動,咋辦

因病不適合現(xiàn)在崗位，申請調(diào)崗如果被拒絕，可以申請勞動仲裁。法律分析根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，用人單位對于勞動者崗位的安排，是雙方履行勞動合同的范疇。

你的老板要裁員，需要提前三十日通知，而且必須證明你不能勝任且不服從崗位調(diào)整。假如是因病不能勝任工作的，患病期間也不能提前解除。。

建議與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決，還是無法解決的，反映到就業(yè)局解決，要求公司調(diào)整崗位，或者解除勞動合同，按照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

努力做好本質(zhì)工作，具備出色的能力和素質(zhì)；與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，讓領(lǐng)導(dǎo)充分了解自己調(diào)動工作的意愿；對于即將調(diào)任的崗位要以理性的態(tài)度來判斷，自己是否已經(jīng)能力足夠或合適。

上班受傷公司不給報工傷怎么辦?

1、法律主觀：單位不給申報工傷保險待遇，勞動者可以自己申報，也可以和用人單位重新協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、方法/步驟1到勞動行政部門投訴要求支付。2可以先申請法院發(fā)出支付令。3要求勞動仲裁。4對仲裁不服，提起訴訟。

3、上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認(rèn)定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

4、單位不申報工傷的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。

5、員工受傷單位不報工傷，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

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