本篇文章給大家談?wù)務(wù)f公司壞話犯法嗎，以及在公司上班說(shuō)公司壞話對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、對(duì)同事說(shuō)公司壞話,導(dǎo)致同事辭職。要扣我工資。合法嗎?
• 2、說(shuō)原單位氛圍不好會(huì)被起訴嗎
• 3、在網(wǎng)上說(shuō)公司壞話,被公司查到要起訴我
• 4、離職后說(shuō)公司壞話老板要告我

對(duì)同事說(shuō)公司壞話,導(dǎo)致同事辭職。要扣我工資。合法嗎?

公司人事關(guān)系無(wú)非就是情。但是你的做法還是有問(wèn)題，扣你錢雖然不合法，但是合情啊。

不合法的。首先不管什么原因離職扣離職前最后一個(gè)月的工資是不合法的。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定正式員工要提前30日書(shū)面申請(qǐng)離職，但是法律沒(méi)有說(shuō)單位有權(quán)利因?yàn)檫@個(gè)克扣員工工資。

如果勞動(dòng)者沒(méi)有給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者離職時(shí)不能克扣勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

我認(rèn)為，雖然因?yàn)橥鹿ぷ魇д`而導(dǎo)致扣發(fā)工資的情況，說(shuō)明你也是有點(diǎn)帶責(zé)任的。說(shuō)明你和同事之間沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，你們之間沒(méi)有很好的合作，所以才會(huì)造成失誤的，被扣工資這種現(xiàn)象，我認(rèn)為是應(yīng)該的。

說(shuō)原單位氛圍不好會(huì)被起訴嗎

1、法律分析：如果在外散播虛假謠言破壞公司名譽(yù)會(huì)涉及誹謗罪。能否避免誹謗罪，需要看是否構(gòu)成誹謗罪。誹謗罪構(gòu)成要件客體本罪侵犯的客體與侮辱罪相同，是他人的人格尊嚴(yán)、名譽(yù)權(quán)。犯罪侵犯的對(duì)象是自然人。

2、會(huì)。如果負(fù)面消息給公司造成了重大影響，使公司遭受了較大的經(jīng)濟(jì)損失，則構(gòu)成刑事責(zé)任。若你搜集的信息是否是商業(yè)秘密或個(gè)人隱私了，如果是就違法，公司有權(quán)起訴你。

3、公司違法員工同樣會(huì)被起訴的。因?yàn)楣颈容^小領(lǐng)導(dǎo)與員工才三人，公司違法行為員工不舉報(bào)，并且從始致終員工都參與，所以公司違法員工同樣會(huì)被起訴的。

4、不可以，勞動(dòng)糾紛 *** 時(shí)效只有一年，超過(guò)一年之后勞動(dòng)部門(mén)已經(jīng)無(wú)權(quán)受理。

5、分工合作，將公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)能夠順利完成，帶來(lái)利益最大化，這樣企業(yè)只會(huì)給你帶來(lái)更大福利，如果辭退，說(shuō)明真的可能能力無(wú)法勝任，起訴也是不成立的。大家認(rèn)為這種情況員工可以起訴嗎？歡迎各位在評(píng)論區(qū)留言哦。

6、在一家私人公司上班兩個(gè)多月被無(wú)緣無(wú)故辭退理由是生意不好請(qǐng)問(wèn)可以起訴嗎能得到賠償嗎？我那可以啊必須得上一個(gè)月班如果他不跟你簽訂勞動(dòng)合同也不給你支付工資孕期解除你當(dāng)然可以要求他非法解除啊。

在網(wǎng)上說(shuō)公司壞話,被公司查到要起訴我

1、揭露單位的違法行為，是每個(gè)公民的義務(wù)，你只要反映的事實(shí)就沒(méi)事。

2、如果發(fā)帖內(nèi)容與事實(shí)相符沒(méi)有捏造歪曲事實(shí)，那么可以不用理會(huì)對(duì)方。可以繼續(xù) *** 下去。

3、法律分析：惡意誹謗，影響公司形象，這種行為即使造成了嚴(yán)重后果，只能構(gòu)成損害商業(yè)信譽(yù)，商品聲譽(yù)罪，而不構(gòu)成誹謗罪。

4、您的這種情況，可以通過(guò)以下措施解決：可以向網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者發(fā)送律師函，要求其刪除、屏蔽、斷開(kāi)連接等，防止進(jìn)一步侵權(quán)。若網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者接到通知后未及時(shí)采取必要措施的，對(duì)損害的擴(kuò)大部分與該網(wǎng)絡(luò)用戶承擔(dān)連帶責(zé)任。

離職后說(shuō)公司壞話老板要告我

如果是高層員工、比較有影響力的員工離職后，還在背后說(shuō)公司的壞話，肯定會(huì)給公司帶來(lái)不好的影響，影響公司的聲譽(yù)及公司的經(jīng)營(yíng)，從法律上看是要追究刑事責(zé)任的，如果破壞力很大的話，可能波及面積更廣，信譽(yù)、財(cái)產(chǎn)、生意、合作都會(huì)有損失。

第三種情形：假如因?yàn)樵搯T工亂說(shuō)壞話，已經(jīng)給公司造成了很嚴(yán)重的影響和后果，你可以想辦法收集證據(jù)，等證據(jù)收集夠了，采用法律途徑對(duì)該員工追責(zé)，要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

沒(méi)必要告他，有時(shí)候做的不當(dāng)，反而對(duì)自己公司影響不好，不過(guò)在于你自己怎么想的。身為領(lǐng)導(dǎo)更要寬以待人，該罰就罰，不該罰更要和員工處理好上下級(jí)關(guān)系。對(duì)于新人，老板怎樣更是一方面。你可以采取些措施，不要太強(qiáng)硬。

你雖然已經(jīng)離職啦。但是你們前任的老板他手中握著你曾經(jīng)有過(guò)錯(cuò)的票據(jù)。想要去告發(fā)你。如果你真的放過(guò)。他說(shuō)的那個(gè)錯(cuò)誤。你必須立即彌補(bǔ)。還要對(duì)他道歉。否則事情鬧大了。對(duì)你沒(méi)有好處。如果是他誣陷你。

假如是高層住宅職工、較為有影響力的員工辭職后，還在背后說(shuō)企業(yè)的閑話，一定會(huì)給公司帶來(lái)不好的影響，危害企業(yè)的信譽(yù)及集團(tuán)公司的運(yùn)營(yíng)，從法規(guī)上看是要追究刑事責(zé)任的，假如殺傷力非常大得話。

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