今天給各位分享普通小傷怎么按工傷算的知識，其中也會對小傷工傷能賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷小傷怎么賠付
• 2、小傷工傷的工資怎么算
• 3、小工傷怎樣賠償
• 4、輕微工傷一般怎么賠償

工傷小傷怎么賠付

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和 傷殘 就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

賠償項目：工傷賠償?shù)捻椖堪ㄡt(yī)療費、生活費、住院費、一次性傷殘補助費等，如果情況比較簡單，傷勢比較小的就不用補償一次性傷殘補助費，在工傷期間不能上班的可以有休假。

傷殘津貼。一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。1喪葬補助金。1供養(yǎng)親屬撫恤金。1一次性工亡補助金。

小傷工傷的工資怎么算

1、工傷輕傷工資和原來的工資相同。如果員工因為工作而遭受到了事故的傷害或者是患上了職業(yè)病，從而需要暫停工作去接受工傷的治療的，在停工留薪期間，職工原來的工資的福利待遇是不變的，由所在企業(yè)按照每月進行支付。

2、輕微工傷期間的工資與原待遇相同。輕微工傷的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

3、為了縮小社會 工傷保險 待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異。

4、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

小工傷怎樣賠償

標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

賠償項目：工傷賠償?shù)捻椖堪ㄡt(yī)療費、生活費、住院費、一次性傷殘補助費等，如果情況比較簡單，傷勢比較小的就不用補償一次性傷殘補助費，在工傷期間不能上班的可以有休假。

輕微工傷一般只需賠付醫(yī)療費，需要住院的還要賠付傷者住院期間的伙食補助費，伙食補助費按工傷職工所在地標準發(fā)放；工傷治療期間停工留薪，停工留薪期間的工資由單位發(fā)放。

住院伙食補助費。外地就醫(yī)交通費、食宿費。康復(fù)治療費。輔助器具費。停工留薪期工資。生活護理費。一次性傷殘補助金。傷殘津貼。一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

輕微工傷一般怎么賠償

工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理。用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔。

輕微工傷一般怎么賠償輕微工傷享有工傷醫(yī)療賠償和停工留薪期待遇。用人單位為勞動者購買了了工傷保險的，因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付；停工留薪期的工資由用人單位支付。

輕微傷害的民事賠償標準是，以實際損失與法定標準與項目，來計算賠償額度。

職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

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