本篇文章給大家談?wù)勑苌暾埞麊幔约靶枰r償嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、很小的工傷也可以要求賠償嗎
• 2、受點小輕傷沒住院工傷有報嗎
• 3、小傷工傷能賠償嗎
• 4、小傷走工傷好還是不走工傷好
• 5、工地受點小傷算工傷嗎
• 6、小傷能認(rèn)定工傷嗎

很小的工傷也可以要求賠償嗎

輕微工傷沒住院，能獲得以下賠償：治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

輕微工傷一般只需賠付醫(yī)療費，需要住院的還要賠付傷者住院期間的伙食補助費，伙食補助費按工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；工傷治療期間停工留薪，停工留薪期間的工資由單位發(fā)放。

在我國相關(guān)的勞動者在單位輕微工傷的，可以獲得相關(guān)的醫(yī)療費、住院伙食補償費、交通費、食宿費等。對自身的實際損失進(jìn)行相關(guān)的賠償，相關(guān)的用人單位和勞動保險公司，對相關(guān)的當(dāng)事人進(jìn)行相關(guān)的補償，用于治療這類工傷傷害。

不一定。必須有勞動能力鑒定級別才能得到賠償。是不是工傷，你說的不算，我說的不算，公司說的也不算，得由法律說了算。

受點小輕傷沒住院工傷有報嗎

1、能。只要是正規(guī)醫(yī)院出具的因治療工傷而產(chǎn)生的醫(yī)療花費發(fā)票，無住院的，也是能夠報銷的。工傷保險條例　第三十條　工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于受點小輕傷沒住院工傷是需要報其治療的醫(yī)療費以及停工留薪期的工資的。其醫(yī)療費的標(biāo)準(zhǔn)以實際醫(yī)療費用為準(zhǔn)；停工留薪期的標(biāo)準(zhǔn)為：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、法律分析：受點小輕傷沒有住院的情況下工傷可以報銷，工傷賠償含停工留薪期工資，停工留薪期期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機構(gòu)建議休息的時間計算。具體期限依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。

4、法律主觀：根據(jù)我國法律的規(guī)定， 工傷認(rèn)定 不一定需要住院才能進(jìn)行認(rèn)定的，符合以下條件的就可以申請工傷認(rèn)定： 申請材料完整； 屬于勞動保障行政部門 管轄 ； 受理時效尚未經(jīng)過； 申請主體適格。

5、法律分析：可以，只要符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)就可以報工傷。

小傷工傷能賠償嗎

只要認(rèn)定為工傷，即使受傷輕微，工傷保險也是要賠償?shù)模瑒趧诱咭部梢韵硎芄ｋU待遇。治療工傷的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、住院伙食補助費等，由工傷保險基金支付。

可以。可自受事故傷害一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請 工傷認(rèn)定 ，由該部門作出具有法律效力的是否屬于 工傷 的決定。需提供材料： 工傷認(rèn)定申請表 ，存在 勞動關(guān)系 證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

可以賠償。如果工傷程度較輕，則職工只能依法享受工傷保險待遇，包括：治療工傷所需費用、住院治療工傷的伙食補助費、異地就醫(yī)所需的交通、食宿費用，輔助器具費用等。

有，工傷都享受工傷待遇。簽訂了勞動合同或者已購買意外保險，有醫(yī)院治療的診斷書 先去找項目部，協(xié)商處理，如果工地不管的話，可以拿著這些證據(jù)直接去申請勞動仲裁，勞動局受理過后，會為進(jìn)行處理的。

輕微工傷的賠償：由工傷保險基金支付治療工傷所需費用和康復(fù)費用、住院期間的伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費，根據(jù)傷殘等級賠償一次性傷殘補助金等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利。

小傷走工傷好還是不走工傷好

1、法律分析：當(dāng)然是報工傷好，認(rèn)定工傷后，按法律規(guī)定處理，有保障，不會吃虧。

2、法律主觀：小傷影響勞動能力鑒定，不影響工傷認(rèn)定，可以申請工傷認(rèn)定。

3、走工傷和不走工傷的區(qū)別具體如下：報工傷與不報工傷的區(qū)別在于能否獲得工傷保險理賠。報工傷的優(yōu)點是日后單位如果不賠償，可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠；發(fā)生了工傷應(yīng)當(dāng)主動的到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行工傷申報。

4、法律分析：無論小傷大傷都可以申請工傷認(rèn)定。可自受事故傷害一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的是否屬于工傷的決定。需提供材料：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

5、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

6、區(qū)別很大，能走工傷則必須走工傷。工傷是社會保險（國家保險）支付待遇，不走工傷的侵權(quán)責(zé)任不是社會保險支付待遇，而是侵權(quán)人（或法人）支付待遇。工傷是無過錯責(zé)任原則，侵權(quán)責(zé)任（人身損害賠償）是過錯責(zé)任原則。

工地受點小傷算工傷嗎

法律主觀：工地受傷能認(rèn)定為工傷。可以認(rèn)定為工傷的條件有在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情況，在工地受傷是符合地點要求的，一般可以為工傷。

在建筑工地上受傷所造成的損傷，如果是在工作過程中因工作原因受傷，那么應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工人在工地上受傷并不一定就屬于工傷，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T申請工傷的認(rèn)定。

工人在工地上工作期間受傷，符合 工傷保險條例 第十四條(一)款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 。

小傷能認(rèn)定工傷嗎

可以。可自受事故傷害一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的認(rèn)定工傷的決定。需提供的材料有工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明。

法律主觀：小傷影響勞動能力鑒定，不影響工傷認(rèn)定，可以申請工傷認(rèn)定。

可以。可自受事故傷害一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請 工傷認(rèn)定 ，由該部門作出具有法律效力的是否屬于 工傷 的決定。需提供材料： 工傷認(rèn)定申請表 ，存在 勞動關(guān)系 證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

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