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工傷后如何解除勞動合同
法律主觀:工傷鑒定完后,如果未達(dá)到 勞動能力鑒定 等級(也就是連個十級都評不到),那相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用處理理完畢后,公司完全可以按照法定程序 解除勞動合同 。 如果達(dá)到勞動能力鑒定等級(1-10級,最輕為10級,最重為1級。
被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,終止 勞動關(guān)系 ,辦理 退休 、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
法律主觀:根據(jù) 勞動合同法 的規(guī)定, 工傷 期間是不能 解除勞動合同 的,否則用人單位屬于 違法解除勞動合同 ,是要支付二倍 經(jīng)濟(jì)賠償金 的。
如職工本人提出解除勞動合同或者 勞動合同期滿 終止后本人另行擇業(yè)的,可發(fā)給一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 ,具體標(biāo)準(zhǔn)由省級勞動行政部門根據(jù)實(shí)際情況確定。但是如果職工不愿意解除勞動關(guān)系的,公司是不能與其解除勞動關(guān)系。
法律主觀:工傷后能解除勞動合同,醫(yī)療期滿除外。有關(guān)法律規(guī)定,勞動者生病或非因工受傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能返回或崗位的,用人單位可以提前一個月通知勞動者解除勞動合同,或者支付一個月的額外工資解除勞動合同。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
工傷多久可解除勞動關(guān)系
工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作,意外受傷,此時經(jīng)過救治,即使出院之后也不能勝任工作崗位,此時在受工傷一年后可以辭退該職員。
法律分析:一般而言,工傷一年后才可解除勞動關(guān)系。勞動者因工遭受事故傷害,暫停工作進(jìn)行治療的,享受停工留薪期待遇。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。
一般工傷一年后才可解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
職員若是由于工作意外受傷,經(jīng)過救治即使出院之后也不能勝任工作崗位,此時在受工傷一年后可以辭退該職員;雙方協(xié)商一致的,可以解除勞動合同。
用人單位未在30天內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
工傷經(jīng)勞動能力鑒定后,勞動者開始享受傷殘待遇的,可以自愿解除勞動合同;除存在過失性辭退情形外,用人單位不得隨意解除勞動合同。
工傷多久后可以解除勞動合同
1、法律主觀:勞動者發(fā)生工傷后,如果提出辭職的,一般三十日后或者解除合同;勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定,開始享受傷殘待遇的,可以自愿 解除勞動合同 ;除存在過失性辭退情形外,用人單位不得 隨意解除勞動合同 。
2、工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作,意外受傷,此時經(jīng)過救治,即使出院之后也不能勝任工作崗位,此時在受工傷一年后可以辭退該職員。
3、一般工傷一年后才可解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
4、職員若是由于工作意外受傷,經(jīng)過救治即使出院之后也不能勝任工作崗位,此時在受工傷一年后可以辭退該職員;雙方協(xié)商一致的,可以解除勞動合同。
5、用人單位未在30天內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
6、工傷好了后公司是可以解除合同的,但要給予合理補(bǔ)償。
工傷解除勞動合同后多久拿到賠償
1、工傷解除勞動合同后會在1-2月內(nèi)拿到賠償。在解除勞動合同后,工傷賠償會在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核通過后的1-2月內(nèi)到位,但在索取工傷賠償前,需要申請工傷認(rèn)定,被認(rèn)定為工傷,并且申請勞動能力鑒定。之后才能向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索賠。
2、對于工傷賠償一般需要三十天。職工因事故負(fù)傷或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日,或者診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向規(guī)劃區(qū)勞動和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定。
3、法律分析:工傷賠償要大概一年左右才能拿到錢的。具體如下:工傷認(rèn)定:從單位或個人申請之日算起,勞動部門15日內(nèi)審核資料,60日作出工傷認(rèn)定,20日內(nèi)送達(dá),按規(guī)定時間上限是95天。
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