本篇文章給大家談?wù)剰?qiáng)行休工傷假合法嗎，以及強(qiáng)制休假對(duì)企業(yè)有啥影響對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷勞動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定后,公司讓請(qǐng)病假合法嗎?
• 2、工傷單位讓我請(qǐng)病假合法嗎
• 3、工傷假公司不批工傷假,說安排輕松的工作,違法嗎?
• 4、工傷期間,強(qiáng)行無薪休假,可要雙倍賠償嗎
• 5、有了工傷認(rèn)定書,單位要求請(qǐng)假合法嗎
• 6、公司強(qiáng)制休假不發(fā)工資是否違法

工傷勞動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定后,公司讓請(qǐng)病假合法嗎?

1、法律主觀：用人單位不是社會(huì)福利機(jī)構(gòu)，不可以長(zhǎng)期請(qǐng)病假。

2、工傷之后請(qǐng)長(zhǎng)期病假如果是進(jìn)行醫(yī)療救護(hù)的話，是可以的。工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

3、單位的做法不但不合理，而且不合法！依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、如果醫(yī)院有病休證明，公司應(yīng)按病假處理。醫(yī)療期是多少，我個(gè)人認(rèn)為，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見為依據(jù)，沒有休假證明，請(qǐng)事假按公司規(guī)定的事假處理，不請(qǐng)假按曠工處理。

5、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷單位讓我請(qǐng)病假合法嗎

1、法律主觀：用人單位不是社會(huì)福利機(jī)構(gòu)，不可以長(zhǎng)期請(qǐng)病假。

2、如果你因工傷需要請(qǐng)假，那么公司讓你寫假條的做法是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位不得違反法律規(guī)定，強(qiáng)制勞動(dòng)者提供虛假證明文件或者證明文件。

3、法律分析：不合理。應(yīng)該拿基本工資和各種福利，再有醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷。

4、員工請(qǐng)病假不可以主張工傷保險(xiǎn)待遇，但經(jīng)工傷認(rèn)定為職業(yè)病的，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

5、工傷假與病假本質(zhì)不同，所以是不合理的。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、法律主觀：工傷請(qǐng)病假是有工資的，工傷員工需要主演治療的，可以停工留薪。

工傷假公司不批工傷假,說安排輕松的工作,違法嗎?

停工留薪期（工傷治療、康復(fù)期間）的長(zhǎng)短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū)，傷勢(shì)不同，所在地區(qū)不同，休息時(shí)間也不同，不能一概而論。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

不合法。如果發(fā)生工傷。公司是不可以以任何理由辭退員工的。你注意好保存自己的證據(jù)。你需要到市立醫(yī)院有你的主治醫(yī)生。開具病假單。將來如果引起勞動(dòng)仲裁，你只需要提供市立醫(yī)院開具的病假單就可以了。

工傷好后，如果單位安排你做別的工作，你不去是不違法的。如果你勝任不了原來的工作的話，安排你工作是正常的。但你還是可以原來的工作。另外安排就不對(duì)了，公司不能按常規(guī)處理你的。

工傷期間,強(qiáng)行無薪休假,可要雙倍賠償嗎

1、還規(guī)定，職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)模梢詮穆毠け救斯べY中扣除，用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

3、工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不受所在單位放假影響關(guān)。

4、單位的說法是不正確的。如果單位這樣做了，就嚴(yán)重違反勞動(dòng)法。工傷休息期恢復(fù)期間工資照發(fā)。否則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

5、員工工傷休假期間工資如何算， 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

6、法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間是有工資的。如果勞動(dòng)者被批準(zhǔn)停工留薪的，則用人單位需要按照勞動(dòng)者的原工資水平向其支付工資。因?yàn)閯趧?dòng)者在此期間的工資福利待遇不變。

有了工傷認(rèn)定書,單位要求請(qǐng)假合法嗎

我覺得這是合理的，因?yàn)槟惝吘故翘幚韨€(gè)人的私事情。但是你可以把這個(gè)帳，現(xiàn)在工傷的補(bǔ)償里，這也屬于工傷所帶來的損失，在賠償?shù)臅r(shí)候可以提出你自己的要求。

如果你因工傷需要請(qǐng)假，那么公司讓你寫假條的做法是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位不得違反法律規(guī)定，強(qiáng)制勞動(dòng)者提供虛假證明文件或者證明文件。

單位要求上班的話，可以拒絕。如果單位因此視為曠工或解除勞動(dòng)合同的話，有病假單和實(shí)際傷情，可以向單位主張權(quán)利。是不是工傷最好申請(qǐng)勞動(dòng)部門認(rèn)定一下。如果是工傷，則工傷病假期間待遇不變。

工傷鑒定的合理時(shí)間，屬于勞動(dòng)者出勤時(shí)間，用人單位應(yīng)按出勤時(shí)間支付工資并報(bào)銷交通費(fèi)用及出差生活補(bǔ)助費(fèi)。

公司強(qiáng)制休假不發(fā)工資是否違法

1、公司放假不給員工工資是不合法的。不是由于勞動(dòng)者的原因而造成公司停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期以內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資。

2、員工請(qǐng)事假的，一般是無薪的；如果員工休的是年假或是加班安排補(bǔ)休的假期，則放無薪假不合法，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給員工發(fā)工資。

3、公司強(qiáng)制放假不發(fā)工資不合法。【法律分析】工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

4、因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘咂髽I(yè)客觀原因，進(jìn)行調(diào)休是可以的，但是總數(shù)不能低于國(guó)家法定休假日。企業(yè)強(qiáng)制調(diào)休不違法。根據(jù)勞動(dòng)保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)。

5、不合法。理由：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

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