本篇文章給大家談?wù)劇秳趧?dòng)合同法》全文有哪些法律規(guī)定，以及勞動(dòng)合同法!對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立和履行方面有哪些規(guī)定?
• 2、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法條有哪些?
• 3、勞動(dòng)合同法規(guī)定了哪些內(nèi)容?
• 4、勞動(dòng)合同法的新規(guī)定有哪些

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立和履行方面有哪些規(guī)定?

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并由其督促簽訂。

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法條有哪些?

勞動(dòng)合同法最新規(guī)定有哪些 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律主觀：【相關(guān)法條】《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者 建立勞動(dòng)關(guān)系 。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立 書面勞動(dòng)合同 。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

《最低工資規(guī)定》是為了規(guī)范最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益制定的部門規(guī)章。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》是為了保障公民享有社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，制定的法律。

勞動(dòng)合同法規(guī)定了哪些內(nèi)容?

勞動(dòng)合同法中必備的九大條款是用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

法律客觀：《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定是：(一)勞動(dòng)合同期限。主要分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。(二)工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容。

勞動(dòng)合同法最新規(guī)定有哪些 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同除法定條款以外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款。約定條款的內(nèi)容只要合法．就同法定條款一樣，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。

法律主觀：以下就是“勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的內(nèi)容是什么”的相關(guān)希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭海ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的，勞動(dòng)合同法39條規(guī)定。

勞動(dòng)合同法的新規(guī)定有哪些

1、（六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

2、【應(yīng)對(duì)策略】 勞動(dòng)合同的簽訂及時(shí)間選擇； 正確對(duì)待勞動(dòng)者不簽訂合同的情況； 正確規(guī)避合同到期不及時(shí)續(xù)訂的疏忽風(fēng)險(xiǎn)； 勞動(dòng)者的詳細(xì)資料的搜集及責(zé)任的歸屬。

3、法律主觀：勞動(dòng)合同期限 一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和 無固定期限 的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

4、第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

5、《勞動(dòng)合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法登記注冊(cè)成立的單位。

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