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本文目錄一覽

• 1、工傷期間勞動(dòng)合同到期了怎么辦
• 2、工傷還沒鑒定傷殘合同期滿咋辦?
• 3、工傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后如何處理

工傷期間勞動(dòng)合同到期了怎么辦

1、受工傷后合同到期的，如果工傷認(rèn)定鑒定尚未出具的，則勞動(dòng)合同不得終止，應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至鑒定結(jié)果出具后再做出來。

2、法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限理應(yīng)延續(xù)至工傷消失時(shí)終止。用人單位不得與本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

3、如果職工工傷是一到四級(jí)， 勞動(dòng)合同 就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定 退休年齡 。如果是五到六級(jí)，屬于大部分 喪失勞動(dòng)能力 的，職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)必須續(xù)訂。

工傷還沒鑒定傷殘合同期滿咋辦?

法律主觀：可以先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在 勞動(dòng)關(guān)系 。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。沒有 勞動(dòng)合同 的 工傷的認(rèn)定 只要能提出證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的資料就可以。

在 工傷鑒定 結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級(jí)， 勞動(dòng)合同 就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定 退休年齡 。

用人到期不續(xù)簽的可以直接向人民法院起訴，可以讓用人單位賠償自己的經(jīng)濟(jì)損失。 工傷后，如果勞動(dòng)者還在治療期間或 停工留薪期 ，用人單位以勞動(dòng) 合同到期 為由不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于違法。

公司在勞動(dòng)者工傷期間是不能解除合同的，所以勞動(dòng)者與公司的勞動(dòng)關(guān)系會(huì)依舊存在。在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)賠償。

工傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后如何處理

受工傷后合同到期的，如果工傷認(rèn)定鑒定尚未出具的，則勞動(dòng)合同不得終止，應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至鑒定結(jié)果出具后再做出來。

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限理應(yīng)延續(xù)至工傷消失時(shí)終止。用人單位不得與本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

-4級(jí)單位是不能和傷者 解除勞動(dòng)關(guān)系 的；5-6級(jí)的話，只能由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系；7-10級(jí)則是在勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系解除。

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