本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定時間過了是否可以訴訟，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷過了訴訟時效還能起訴嗎
• 2、工傷過了10年可以起訴么
• 3、過了認(rèn)定工傷的期限怎么辦
• 4、工傷過了3年可以起訴嗎
• 5、工傷超過一年怎么起訴

工傷過了訴訟時效還能起訴嗎

法律主觀：超過工傷認(rèn)定申請期限的，勞動者可以通過訴訟途徑或調(diào)解途徑，請求人單位負(fù)擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費用。

超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。

法律分析：工傷賠償引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，仲裁時效已過，可以申請訴訟；訴訟時效已過，屬于中止、中斷等特殊情形的，可以延長；仍然超過訴訟時效的，人民法院不再受理。

工傷過去一年多了，是還可以起訴的。但是根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，訴訟一定是以行為人超過法律保護(hù)期（仲裁時效）而判決（裁定）敗訴。

工傷過了10年可以起訴么

訴訟時效超過二十年的，人民法院一般不予保護(hù)，特殊情況可以申請適當(dāng)延長。1．工傷后索賠有兩種途徑：工傷認(rèn)定要求工傷賠償和民事訴訟要求人身損害賠償。一旦認(rèn)定工傷，即可根據(jù)國家法規(guī)獲得較高的賠償。

法律主觀：超過工傷認(rèn)定申請期限的，勞動者可以通過訴訟途徑或調(diào)解途徑，請求人單位負(fù)擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費用。

而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，因此，從收到工傷認(rèn)定書或者收到傷殘鑒定結(jié)論書的時間開始計算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

起訴沒有問題，但是受理后可能會出現(xiàn)對方提出來關(guān)于訴訟時效的問題，如果你方?jīng)]有證據(jù)去證明時效中止中斷的事由，有可能會被駁回起訴而不做實體性審理。

法律主觀：工傷 超過訴訟時效 直接法院起訴的話根據(jù)《 工傷保險條例 》第十七條規(guī)定，用人單位 申請工傷認(rèn)定 的時限為30日，工會、工傷職工及其近親屬申請工傷認(rèn)定的時限為一年。

法律分析：工傷訴訟時效期間為三年，有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。

過了認(rèn)定工傷的期限怎么辦

如果超過 工傷認(rèn)定期限 ，就不能 申請工傷認(rèn)定 ，即使提出了認(rèn)定申請的，也不會被受理的。

超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟(jì)。依法參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

可以再申請 工傷認(rèn)定 。時效一年，如果是非勞動者及其近親屬原因?qū)е鲁^認(rèn)定時效的，被耽誤時間不計算在內(nèi)。

工傷認(rèn)定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認(rèn)定的時間為一年，超過工傷認(rèn)定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認(rèn)定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在三十日內(nèi)（時限）申請工傷認(rèn)定，超過三十天不超過一年（時效）單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費用由單位承擔(dān)。

工傷過了3年可以起訴嗎

1、工傷過了3年不可以起訴，傷者必須在有效期內(nèi)進(jìn)行工傷鑒定和傷殘鑒定。

2、法律分析：工傷過了3年不可以起訴了，因為工傷起訴期是1年，傷者也必須在一年之內(nèi)進(jìn)行工傷鑒定和傷殘鑒定，因工傷保險待遇引發(fā)爭議的，其申訴時效是六十日。

3、工傷過了3年不可以起訴了。勞動者向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年，自勞動者收到工傷之日起三年內(nèi)可以起訴，超過三年不可以起訴。

4、工傷過了3年不可以起訴。工傷超過三年起訴，喪失被認(rèn)定為工傷的權(quán)利和機(jī)會。

5、工傷過了3年可以起訴，但是當(dāng)事人會喪失勝訴權(quán)。起訴是需要攜帶身份證、起訴書、證據(jù)材料等資料或證件。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。

6、一般情況下，工傷賠償?shù)淖匪髌谙逓閮赡辏垂l(fā)生后兩年內(nèi)，受害人可以向公司提出工傷索賠申請。

工傷超過一年怎么起訴

1、如果已經(jīng) 認(rèn)定為工傷 ，員工是需要 申請勞動仲裁 進(jìn)行 *** 的。如果糾紛時間超過一年，是可以直接向法院起訴，根據(jù)人體損傷要求賠償?shù)摹?/p>

2、超過認(rèn)定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。工傷認(rèn)定途徑有兩種，一是用人單位在事發(fā)之日起一個月內(nèi)申請認(rèn)定，二是勞動者在事發(fā)之日起一年內(nèi)申請認(rèn)定。

3、法律主觀：工傷超過一年起訴需要確認(rèn)自己符合起訴的條件，然后寫好起訴狀，攜帶起訴狀、身份證、屬于工傷的證據(jù)、與該單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)等材料向公司所在地人民法院起訴。

4、法律主觀：對勞動者而言，超過一年未進(jìn)行工傷認(rèn)定只是會導(dǎo)致其無法獲得行政救濟(jì)，但是，其仍然可以通過其他救濟(jì)方式維護(hù)自身合法權(quán)益。如 提起行政訴訟 、 申請勞動仲裁 或者直接向人民法院提起訴訟。

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