隨著經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇，待崗現(xiàn)象越來越普遍，但是待崗是否違法呢？本文將通過勞動法的相關(guān)規(guī)定，為大家解答這一問題。

一、什么是待崗？

待崗是指員工因各種原因，如企業(yè)停產(chǎn)、裁員等，被安排在企業(yè)內(nèi)部等待重新分配工作的情況。待崗期間，員工不參與任何工作，但是企業(yè)仍需支付其工資和保險等福利待遇。

二、待崗是否違法？

根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定“用人單位不得安排勞動者待崗。”也就是說，用人單位不得安排員工待崗。因此，待崗是違法的。

三、待崗期間員工的權(quán)益如何保障？

1、工資待遇在待崗期間，員工仍然享受用人單位規(guī)定的工資待遇。

2、社保待遇用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為員工繳納社會保險費。

3、勞動合同用人單位不得解除員工的勞動合同，也不得單方面變更勞動合同。

4、勞動關(guān)系待崗期間，員工與用人單位的勞動關(guān)系仍然存在。

四、如何解除待崗狀態(tài)？

1、內(nèi)部調(diào)動用人單位可以通過內(nèi)部調(diào)動，將待崗員工重新分配到其他崗位上。

2、協(xié)商解除用人單位可以與員工協(xié)商解除待崗狀態(tài)，雙方達成一致后，可重新簽訂勞動合同。

3、解除勞動合同如果待崗員工長時間未能重新分配工作，用人單位可以與其解除勞動合同。

總之，待崗是違法的，用人單位應(yīng)該盡力避免這種情況的發(fā)生。如果確實無法避免，用人單位應(yīng)該充分保障員工的權(quán)益，及時解除待崗狀態(tài)，以維護良好的用工秩序。