本篇文章給大家談?wù)劤^法定退休年齡如何認(rèn)定工傷，以及超過法定退休年齡認(rèn)定工傷的幾種情形對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、超過退休年齡能否認(rèn)定工傷
• 2、超過60歲出了工傷怎么處理
• 3、超過法定退休年齡的工傷認(rèn)定

超過退休年齡能否認(rèn)定工傷

1、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。

2、法律分析：退休了不能買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)只對(duì)在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險(xiǎn)。

3、不能。超過法定退休年齡（不含經(jīng)審批延長(zhǎng)）的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷，主要理由如下：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。

4、法律主觀：達(dá)到法定 退休年齡 的勞動(dòng)者在工作過程中受傷是否能認(rèn)定為 工傷 ，要視具體情況而定。

5、法律分析：不可以，申請(qǐng)工傷的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，若已退休則不存在勞動(dòng)關(guān)系了，所以退休年齡的人不可以申請(qǐng)工傷。

6、超齡農(nóng)民工工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的可以認(rèn)定為工傷的標(biāo)準(zhǔn)是相同的。

超過60歲出了工傷怎么處理

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。滿六十周歲之后，員工不能認(rèn)定為工傷，但是雇傭方需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

所以60歲以上在用人單位做工受傷是不會(huì)涉及到工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題，具體可以參照人身?yè)p害的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償。還可以受到《中華人民共和國(guó)民法典》的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。男滿60周歲的，已達(dá)到法定的退休年齡。

法律主觀：?jiǎn)T工工傷，在年滿60歲之后也是可以領(lǐng)取傷殘賠償金的。但是需要根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定進(jìn)行執(zhí)行。傷殘賠償金分為一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 、一次性傷殘 醫(yī)療補(bǔ)助金 和 一次性傷殘補(bǔ)助金 。分別有單位和 工傷保險(xiǎn)基金 支付。

喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。綜上所述，年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動(dòng)法的保護(hù)了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到法律的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。

超過法定退休年齡的工傷認(rèn)定

超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。

法律主觀：達(dá)到法定 退休年齡 的勞動(dòng)者在工作過程中受傷是否能認(rèn)定為 工傷 ，要視具體情況而定。

法律分析：退休了不能買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)只對(duì)在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險(xiǎn)。

超過法定退休年齡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，如果達(dá)到退休的年齡后發(fā)生工傷的，一般不認(rèn)定為工傷，而是侵權(quán)，但如果未辦理退休手續(xù)的，可按工傷進(jìn)行處理。

超過法定退休年齡（不含經(jīng)審批延長(zhǎng)）的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷，主要理由如下：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。

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