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工傷十級停工留薪期一般不超過幾個月(工傷十級停工留薪期怎么確定)

adminllh民商法2025年05月14日 18:00:38390

工傷十級停工留薪期一般不超過幾個月(工傷十級停工留薪期怎么確定)

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停工留薪期如何確定

1、根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

2、停工留薪期的確定方式如下:停工留薪期的確定主要是依據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假單來確定;停工留薪期一般不超過12個月,具體期限根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。

3、停工留薪期的期限是根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定,一般不超過12個月。如若住院,一般會根據(jù)出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊,也可申請延長停工留薪期,經(jīng)鑒定委員會確認,可以適當延長,但不超過12個月。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不吵哪得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu),或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。法律依據(jù):《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

十級工傷停工留薪期怎么確定

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、法律分析:十級傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準,最長不得超過十二個月。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

3、但是停工留薪期不能超過一年,十級工傷在一年后通常也不會影響工作,所以大概率不存在需要設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會鑒定延長停工留薪期。

員工工傷停工留薪期怎么確定

法律主觀:工傷職工的停工留薪期限一般是12個月以內(nèi);但如果職工的傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以再次延長不超過12個月,即總共最多不得超過24個月。

由所在單位按照當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定,滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認;由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認;滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。

工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等冊銷談級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

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