本篇文章給大家談?wù)劰ｋU(xiǎn)年齡超過(guò)繼續(xù)工作的，以及工傷超年齡能給補(bǔ)助嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險(xiǎn)有年齡限制嗎
• 2、超年齡工傷怎么處理
• 3、超齡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、年滿六十還有工傷嗎

工傷保險(xiǎn)有年齡限制嗎

有。 工傷保險(xiǎn) 只能是合法的勞動(dòng)者才可以參加。 職工有年齡限制，工傷保險(xiǎn)就應(yīng)有限制。國(guó)家規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)是16周歲以上，男職工60周歲以下， 女職工 50周歲以下。

工傷保險(xiǎn)有年齡限制，如果已經(jīng)達(dá)到了退休年齡，那么不能參加工傷保險(xiǎn)。

法律分析：工傷保險(xiǎn)有年齡限制，年紀(jì)是18周歲到退休年紀(jì)為男60，女50，女干部55。

只要是年滿16周歲的人員都可以投保工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在規(guī)定的工作中，因意外導(dǎo)致的傷害或職業(yè)病使得勞動(dòng)能力永久喪失或死亡，勞動(dòng)者可以從國(guó)家和社會(huì)資源獲得幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)。

超年齡工傷怎么處理

超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Φ模瑧?yīng)通過(guò)民事訴訟途徑解決其工傷賠償問(wèn)題。因?yàn)槌^(guò)法定退休年齡的職工不能與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，而只能成立勞務(wù)關(guān)系，因此不享受工傷保險(xiǎn)待遇。

因此超過(guò)退休年齡的工傷，不按照工傷計(jì)算，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理，雇主有責(zé)任的，就應(yīng)當(dāng)向員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

超齡勞動(dòng)者，符合相應(yīng)條件的，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇或者按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定予以賠償。如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能認(rèn)定工傷的，則按人身?yè)p害的侵權(quán)責(zé)任予以賠償。

法律主觀：超過(guò)法定年齡出現(xiàn)工傷事故的賠償是：與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，獲取人身?yè)p害賠償。侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

超齡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：超齡人員工傷應(yīng)該賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。超齡人員喪失勞動(dòng)者主體資格，無(wú)法要求工傷保險(xiǎn)賠償。屬于單位失責(zé)的，單位作為雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。

2、治療期間費(fèi)用和一次性性傷殘補(bǔ)助金，是在員工申請(qǐng)工傷待遇審核后，60日內(nèi)下達(dá)。法律上并沒(méi)有規(guī)定員工進(jìn)行申請(qǐng)的最后期限。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘補(bǔ)助金。是在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)享受的。

3、超齡人員工傷的賠償如下：此類員工不能再享有工傷保險(xiǎn)待遇；如果雙方存在雇傭或勞務(wù)關(guān)系，再發(fā)生工傷事故的，原則上，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

4、超齡人員工傷賠償方式如下：造成一般傷害未達(dá)到殘疾的賠償項(xiàng)目。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償項(xiàng)目。

5、超齡農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有：(一)醫(yī)療費(fèi)， (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，(三)交通費(fèi)、食宿費(fèi)， (四)康復(fù)治療費(fèi)，(五)輔助器具費(fèi)， (六)停工留薪， (七)護(hù)理費(fèi)。

6、法律主觀：因?yàn)槭?0周歲以上了，不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不是工傷，而是雇傭關(guān)系，按人損計(jì)算賠償！人身?yè)p害的賠償項(xiàng)目是：包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。

年滿六十還有工傷嗎

1、法律分析：超過(guò)60歲的勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料中包括與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，而超過(guò)60歲的勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以是不能認(rèn)定工傷的。

2、年齡已經(jīng)超過(guò)60歲，不能參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)部門也不會(huì)受理，工傷保險(xiǎn)是調(diào)整在職職工的，年齡超過(guò)60歲的，已經(jīng)是退休的年齡，所以，你只能按照人身?yè)p害賠償辦法進(jìn)行索賠。

3、歲不可以認(rèn)定工傷。65歲已經(jīng)達(dá)到退休年齡，不享受勞動(dòng)法保護(hù)，不能購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商或者發(fā)起民事訴訟要求用人單位支付賠償。

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