本篇文章給大家談談工傷停工留薪期最低工資，以及工傷停工留薪期最長對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、停工留薪期間工資按照什么標準
• 2、停工留薪期最低工資標準
• 3、工傷保險最低工資的發(fā)放標準是什么規(guī)定
• 4、工傷工資低于最低工資標準怎么辦
• 5、停工留薪期間工資怎么算
• 6、工傷后單位只發(fā)最低工資我該怎么辦

停工留薪期間工資按照什么標準

1、停工留薪是對于勞動者合法權益的維護，因此不應該對工資進行克扣。停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

2、法律分析：工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、法律分析：工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、停工留薪期的工資，是按照原工資來計算的。職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過12個月。

5、停工留薪期間工資是按照原來的工資待遇發(fā)放，工作滿1年的，可以以事發(fā)前一年的月均工資為標準進行計算，工作不到1個月的，則按雙方簽訂的勞動合同中工資標準進行計算，如果是計件發(fā)工資則根據(jù)情況而定。

6、正常上班期間的工資，包含加班費之外的全部工資（計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、獎金和特殊情形下支付的工資），一般按遭受事故傷害前12個月平均工資計算。

停工留薪期最低工資標準

停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

有一點可以肯定，實行計件工資的，停工留薪期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

法律分析：停工留薪期內(nèi)，員工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期工資標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。

超過一個工資支付周期的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷保險最低工資的發(fā)放標準是什么規(guī)定

1、法律主觀：《工傷保險條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規(guī)定。

2、法律分析：工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規(guī)定的比例發(fā)放。按規(guī)定比例計算后低于最低工資標準的，按最低工資標準發(fā)放。

3、二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

4、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷工資低于最低工資標準怎么辦

1、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準計算工傷賠償項目；低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

2、法律主觀：如果勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，則按最低工資標準來計算工傷賠償待遇；低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

3、有一點可以肯定，實行計件工資的，停工留薪期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

停工留薪期間工資怎么算

法律主觀：計算公式：停工留薪工資=本人工資*停工留薪月數(shù)停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪工資怎么算停工留薪期工資計算依據(jù)三點。

停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

工傷后單位只發(fā)最低工資我該怎么辦

工傷期間只發(fā)基本工資的可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。

工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

有工資。如果公司不給發(fā)工資的勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。

那么用人單位實際發(fā)放的工資待遇可能比法定應當支付的停工留薪期待遇和其他各項工傷保險待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發(fā)放基本工資，鑒定結論下來之后再依法給予各項工傷保險待遇，個人認為相對合理。

下面就由我為您解答這個問題，希望能夠實質意義上的幫助您。工傷只發(fā)最低基本工資是否合法 依據(jù)相關的法律規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

建議先不要考慮辭職了，工傷還沒有康復，做完鑒定，小半年又過去了。最低工資標準應包括基本工資、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質的津貼。

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