今天給各位分享合同法雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對簽了兩次固定合同到期，公司是不是雙倍賠償呢進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 員工拿走勞動(dòng)合同，告公司未簽勞動(dòng)合同申請兩倍工資怎么辦
2. 定金一萬，合同上寫的是違約雙倍賠償，我應(yīng)該拿到多少
3. 勞務(wù)協(xié)議可以視為勞動(dòng)合同嗎若勞務(wù)協(xié)議不可視為勞動(dòng)合同，可否索賠雙倍工資
4. 簽了兩次固定合同到期，公司是不是雙倍賠償呢
5. 員工簽訂空白勞動(dòng)合同，離職時(shí)能否獲得雙倍工資

員工拿走勞動(dòng)合同，告公司未簽勞動(dòng)合同申請兩倍工資怎么辦

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不能主張二倍工資

第一、法律只講證據(jù)，只有不能提供證據(jù)一般可視為未發(fā)生，你的的第三項(xiàng)和第五項(xiàng)就能就能證明簽訂的勞動(dòng)合同，所以不能主張二倍工資

第二、提問者未給出入離職時(shí)間，主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資存在一個(gè)時(shí)效問題，時(shí)效期為11個(gè)月。超過這個(gè)時(shí)間也不能主張二倍工資！

第三、根據(jù)你給出的信息還有一種情況可以主張二倍工資就是你產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系日期（勞動(dòng)關(guān)系不是由勞動(dòng)合同決定的，而是勞動(dòng)者企業(yè)中開始為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值起勞動(dòng)關(guān)系即為成立）從你入職第一天起30后企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而是過了幾個(gè)月才與之簽訂勞動(dòng)合同包括社保（很多公司社保是半年后才給上）那么除去第一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，剩下未簽訂時(shí)間段可以主張二倍工資！前提是未過時(shí)效期！

定金一萬，合同上寫的是違約雙倍賠償，我應(yīng)該拿到多少

想要房子的：可以起訴到法院，要求強(qiáng)制開發(fā)商履行房屋買賣合同，判決下來以后，再申請法院強(qiáng)制過戶。這個(gè)方案的前提是合同約定的房子沒有轉(zhuǎn)賣給其他人，并登記在其他人名下。

不想要房子的：1、實(shí)際損害小于定金的，可以選擇定金。合同中2萬元寫明是預(yù)約金，而不是定金，但是收據(jù)中卻寫明“定金”二字，所以可以認(rèn)定為定金。另外合同中約定購房款中的5萬作為定金也是有效的。綜合來看你們約定的定金是7萬，但是法律規(guī)定定金不能超過房款的20%，就本案而言也就是4萬元。開發(fā)商違約應(yīng)該雙倍返還8萬元。2、實(shí)際損害大于定金或違約金條款的（本案中未看到合同中的違約金條款），可以請求開發(fā)商賠償實(shí)際損失或者適用違約責(zé)任條款。

以上僅供您參考。

勞務(wù)協(xié)議可以視為勞動(dòng)合同嗎若勞務(wù)協(xié)議不可視為勞動(dòng)合同，可否索賠雙倍工資

法海一粟認(rèn)為，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同具有不同的法律屬性。前者是民事合同，適用民法等相關(guān)法律規(guī)定，后者適用勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律規(guī)定。

1、概念。勞務(wù)合同是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同適用民法總則、合同法以及其它民事法律；而勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及相關(guān)行政法規(guī)。在勞務(wù)合同中，提供勞務(wù)的一方所交付的是勞務(wù)成果；在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者提供的是勞動(dòng)即勞動(dòng)過程。

2、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有時(shí)傻傻地分不清。在理論上，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同似乎能否分得清清楚楚，但是，實(shí)踐中，要分清勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同，有時(shí)卻是困難重重。比如外賣騎手與平臺或勞務(wù)公司之間訂立的協(xié)議，是勞務(wù)協(xié)議還是勞動(dòng)合同？對此，可能要見仁見智了。

依據(jù)勞務(wù)合同，提供勞務(wù)的一方不能要求單位支付雙倍工資，因?yàn)樵搫趧?wù)合同是民事合同，不能依據(jù)勞動(dòng)合同法要求單位支付雙倍工資；依據(jù)勞動(dòng)合同，提供勞動(dòng)的一方也不能要求單位支付雙倍工資，因?yàn)椋埱箅p倍工資的法律依據(jù)是雙方?jīng)]有訂立勞動(dòng)合同，而現(xiàn)在的情況是，雙方有一份勞動(dòng)合同。法海一粟：運(yùn)籌帷幄之中，決戰(zhàn)法庭之上。

簽了兩次固定合同到期，公司是不是雙倍賠償呢

不需要，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，第三次應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，若合同到期，行給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不需要雙倍

員工簽訂空白勞動(dòng)合同，離職時(shí)能否獲得雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

空白勞動(dòng)合同、沒有加蓋印章是無效的勞動(dòng)合同，按照以上的法條規(guī)定，可以申請二倍工資補(bǔ)償，但是二倍工資補(bǔ)償?shù)钠鹬箷r(shí)間，法律有明確規(guī)定。

01怎么樣的勞動(dòng)合同是有效的？

《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定了，企業(yè)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒有與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，需要向員工支付二倍工資。

所以這個(gè)問題的關(guān)鍵就是：空白勞動(dòng)合同、企業(yè)沒有加蓋印章是不是有效的勞動(dòng)合同？是不是代表了雙方簽訂了書面的勞動(dòng)合同呢？我們一一來分析下。

?空白勞動(dòng)合同是不是有效的勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第十七條中規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效的身份證證件號碼；（三）、勞動(dòng)合同期限；（四）、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）、工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬……

勞動(dòng)合同要具備形式要件和實(shí)質(zhì)要件，其中形式要件包括以書面的形式訂立，具備法定的必備條款；實(shí)質(zhì)要件是勞動(dòng)合同內(nèi)容不存在違反法律、法規(guī)的情形，勞動(dòng)合同訂立不存在欺詐、脅迫或者乘人之危違背對方真實(shí)意思的情形。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

空白勞動(dòng)合同是無效的勞動(dòng)合同，也存在很大風(fēng)險(xiǎn)。一方面，事后企業(yè)可以隨意在空白處填寫，違背了訂立勞動(dòng)合同的原則，即平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款的規(guī)定。

另外一方面，法律雖然沒有明確規(guī)定缺乏一些必備的條款就是無效勞動(dòng)合同，頂多算是“約定不明”，勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力，但是全部空白，哪來的其他部分有效？

由此可以得出，空白勞動(dòng)合同在法律上來說，是無效的。

?企業(yè)沒有加蓋印章是不是有效的勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

條款上寫得是：用人單位簽字或者蓋章生效。也就是說，企業(yè)不一定要加蓋印章，法人簽字了也一樣有效。

注意：這里的有效前提是勞動(dòng)合同具備上面所說的形式要件和實(shí)質(zhì)要件。

但是不管最后法人有沒有簽字，只要你拿到的是空白勞動(dòng)合同，相當(dāng)于一份勞動(dòng)合同模板，從上面的分析就可以得出，這份勞動(dòng)合同是無效的。

02二倍工資的起止時(shí)間？

這份勞動(dòng)合同是無效的，那么就可以按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，申請二倍工資。

但在二倍工資的起止時(shí)間上，法律是有明確規(guī)定的。

《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

企業(yè)需要向員工支付二倍工資的時(shí)間是用工之日起滿一個(gè)月，不滿一年期間。用工期滿后一年，就不需要支付二倍工資了。

比如說，你于2018年5月3日加入企業(yè)，與2019年9月3日辭職，二倍工資的起算日是2018年6月3日（法律給予了企業(yè)一個(gè)月的寬限期），截止日是2019年5月1日，這期間的工資，企業(yè)要支付你二倍工資。

二倍工資的起止時(shí)間是有規(guī)定的，并不是每個(gè)月都要支付二倍工資。

03還可以爭取哪些權(quán)益？

企業(yè)與你簽訂的勞動(dòng)合同是無效的，但是由于存在用工行為，造成了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，對于超過一年不簽書面勞動(dòng)合同，法律認(rèn)定為，企業(yè)和你已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

現(xiàn)在企業(yè)要調(diào)崗，你不同意，你選擇自己辭職，照理說，自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是還有一種方法是證明企業(yè)的調(diào)崗是違法的，比如說調(diào)崗具有侮辱性，把高管調(diào)去當(dāng)保安，比如說薪資變動(dòng)浮動(dòng)大，原崗位薪資一萬多，新崗位薪資2000多。

證明企業(yè)本身調(diào)崗是違法情況下，可以一定程度上申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式按照工作工齡。

結(jié)語

不得不說一句，這家企業(yè)的做法了，這是得多不懂法啊，居然讓員工簽空白的勞動(dòng)合同，明明可以用法律來維護(hù)企業(yè)的權(quán)益，卻直接遞上了“刀子”。

而員工碰到這類問題，也不要簽空白勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，在舉證方面，還是存在很大問題，對于簽勞動(dòng)合同，要慎重！

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好了，關(guān)于合同法雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和簽了兩次固定合同到期，公司是不是雙倍賠償呢的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！