本篇文章給大家談?wù)劰罂梢砸筚r付雙倍工資，以及工傷可以雙倍賠償嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間不續(xù)簽合同能雙倍賠償嗎
• 2、沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工傷賠償能同時(shí)主張雙倍工資和補(bǔ)償金么?
• 3、因工受傷,治病期間,有雙倍工資拿嗎?
• 4、工傷事故應(yīng)如何賠償

工傷期間不續(xù)簽合同能雙倍賠償嗎

需要支付雙倍工資。超過(guò)一年，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資以十一個(gè)月為限。

工傷沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能賠付雙倍工資。沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工傷賠償能同時(shí)主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷后合同到期了不續(xù)簽有補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十四條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工傷賠償能同時(shí)主張雙倍工資和補(bǔ)償金么?

沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工傷賠償可以同時(shí)主張雙倍工資和補(bǔ)償金。法律分析只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

律師解答 能。律師解析 工傷沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能賠付雙倍工資。 沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工傷賠償能同時(shí)主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。 首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷期間沒(méi)簽勞動(dòng)合同是雙倍工資嗎 沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工傷賠償能同時(shí)主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。

用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與職工簽訂勞動(dòng)合同，即便后來(lái)進(jìn)行了補(bǔ)簽，也不能免除其支付兩倍工資的責(zé)任，“雙倍工資”和“補(bǔ)簽合同”應(yīng)是用人單位未按規(guī)定簽訂合同所需承擔(dān)的“同時(shí)并列”責(zé)任。

法律主觀：用人單位違法 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，勞動(dòng)者可以同時(shí)主張未簽訂 雙倍工資 差額和違法解除勞動(dòng)關(guān)系 賠償金 。

因工受傷,治病期間,有雙倍工資拿嗎?

員工在患病住院期間是有工資的。職工非因工患病需要出具相關(guān)的醫(yī)院治療證明，可向用人單位請(qǐng)病假。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同受傷有權(quán)要求原單位支付雙倍的工資進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，就表明可能單位在逃避給員工繳納工傷保險(xiǎn)，如果是這種情況，所有的工傷賠償都應(yīng)該是由原單位自行承擔(dān)。

未簽勞動(dòng)合同，本身就違法，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求公司為你補(bǔ)繳社保，還可以要求每月雙倍工資。 滿意請(qǐng)采納，并請(qǐng)給予評(píng)價(jià)。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間可以正常拿工資，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

傷殘津貼：傷殘等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

工傷事故應(yīng)如何賠償

法律主觀：工傷事故賠償項(xiàng)目包括醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。停工留薪，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×人數(shù)×天數(shù)×70%。

發(fā)生工傷事故按照以下方法進(jìn)行索賠：先和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定出來(lái)后做勞動(dòng)能力鑒定，最后通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張工傷待遇。如果勞動(dòng)關(guān)系難以確認(rèn)，也可以直接向法院起訴。

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金 從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，傷殘津貼金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后只享受養(yǎng)老保險(xiǎn)。

發(fā)生事故傷害后，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。認(rèn)定下來(lái)后再申請(qǐng) 工傷鑒定 ，最后才能計(jì)算賠償額。 賠償額是根據(jù)以下項(xiàng)目計(jì)算出來(lái)的： (一) 醫(yī)療費(fèi) 。

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