本篇文章給大家談?wù)劰箅p倍工資如何計算，以及工傷賠償雙倍工資對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、雙倍工資怎么賠償怎么計算
• 2、工傷后補(bǔ)簽勞動合同,雙倍工資從何算起
• 3、雙倍工資賠償怎么算
• 4、工傷期間的工資怎么算?
• 5、入職2個月遇到工傷雙倍工資怎么算

雙倍工資怎么賠償怎么計算

雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律主觀：雙倍工資的計算基數(shù)是勞動者的月工資，月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。

雙倍工資的計算基數(shù)。按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補(bǔ)貼。如果無法核實工資標(biāo)準(zhǔn)，按雙方認(rèn)可的實發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。雙倍工資的計算時間。

雙倍工資怎么算計算雙倍工資的公式為，工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍。違法解除勞動合同的用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般來說在要求另一倍，具體按照實際發(fā)放的工資來計算。實踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。

雙倍工資的賠償具體是以勞動者的月工資為計算基數(shù)的。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但是支付二倍工資的期限最長不得超過十一個月。

工傷后補(bǔ)簽勞動合同,雙倍工資從何算起

用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；用人單位同時必須與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，即“兩倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。

“兩倍工資”和“補(bǔ)訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補(bǔ)訂 書面勞動合同 ，仍應(yīng)支付勞動者兩倍工資。

主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點，時效為一年。

符合簽訂補(bǔ)充勞動合同條件的，可以要求雙倍賠償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在用工一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，需要從第二個月起支付雙倍工資，即使補(bǔ)簽也可以要求。但是，如果是一個月內(nèi)簽的，就不是了。

雙倍工資賠償怎么算

1、雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律主觀：雙倍工資的計算基數(shù)是勞動者的月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、計算雙倍工資的公式為，工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍。違法解除勞動合同的用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、雙倍工資賠償怎么算 主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點，時效為一年。

工傷期間的工資怎么算?

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷期間工資怎么計算 勞動者發(fā)生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間工資的計算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內(nèi)，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。

工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

工人工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重的，可延長不超過12個月。

入職2個月遇到工傷雙倍工資怎么算

法律分析：工資按正常工作時的工資為標(biāo)準(zhǔn)由單位發(fā)放。根據(jù)受傷情況，不同部位的傷享受不一樣的停工留薪期，一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

當(dāng)然包括，也就是說，如果你已經(jīng)領(lǐng)過一份工資了，那么單位也只再賠你一份工資，而不是兩份。

雙倍工資怎么算計算雙倍工資的公式為，工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍。違法解除勞動合同的用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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