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• 1、民事訴訟從立案到開庭需要多長(zhǎng)時(shí)間,法律是怎么規(guī)定的?
• 2、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理
• 3、勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)糾紛,法院判決書被告方不執(zhí)行怎么辦

民事訴訟從立案到開庭需要多長(zhǎng)時(shí)間,法律是怎么規(guī)定的?

【法律分析】根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，民事案件從立案到開庭一般要三十天左右，但也需要具體看什么案件和案件的實(shí)際情況。此外，開庭時(shí)間跟送達(dá)和適用程序有密切關(guān)系，一般是立案后5日內(nèi)移送至審判部門，之后就要看何時(shí)送達(dá)和適用程序了。

【法律分析】：我國(guó)法律對(duì)民事案件法院立案受理后，并沒有規(guī)定具體開庭時(shí)間。從向法院遞交起訴狀那天起，法院必須在7日內(nèi)決定立案或不立案。立案以后，人民法院要在五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告在收到后十五日內(nèi)提交答辯狀。

法律分析：通常情況下，從立案之日起一個(gè)月內(nèi)將進(jìn)行開庭。這需要經(jīng)過一系列程序，包括立案、送達(dá)訴狀及答辯狀、組成合議庭、以及發(fā)送開庭通知等。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十四條第（五）項(xiàng) 規(guī)定，送達(dá)起訴狀和提出答辯狀。

法律分析：具體多長(zhǎng)時(shí)間不能確定，需要根據(jù)案件的復(fù)雜程度、法院案件的排庭情況等多方面綜合考慮。如果適用的是簡(jiǎn)易程序，審判部門應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)向當(dāng)事人送達(dá)，法院在當(dāng)事人在收到應(yīng)訴材料后15日之后安排開庭；如果適用的是普通程序，則需要在30天之后安排開庭。

【法律分析】：從起訴到開庭需要大約需要兩個(gè)月的時(shí)間，民事訴訟法對(duì)審理期限分兩種情況，一種是普通程序，針對(duì)案情相對(duì)復(fù)雜的。另一種是簡(jiǎn)易程序，適用案件相對(duì)簡(jiǎn)單，事實(shí)清楚，爭(zhēng)議不大的，人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。

法律分析：從起訴到開庭需要大約需要兩個(gè)月的時(shí)間，民事訴訟法對(duì)審理期限分兩種情況，一種是普通程序，針對(duì)案情相對(duì)復(fù)雜的。另一種是簡(jiǎn)易程序，適用案件相對(duì)簡(jiǎn)單，事實(shí)清楚，爭(zhēng)議不大的，人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。

勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理

1、處理勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛可采用下列方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

2、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛的處理方式包括： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解決； 向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起訴訟。如果勞動(dòng)局不履行職責(zé)，可以： 向上一級(jí)勞動(dòng)局主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議； 要求勞動(dòng)局依法履行工作職責(zé)。

3、雙方協(xié)商處理解決經(jīng)濟(jì)糾紛；他人調(diào)解處理解決經(jīng)濟(jì)糾紛；指定機(jī)構(gòu)仲裁解決經(jīng)濟(jì)糾紛；向法院起訴，通過訴訟途徑解決糾紛。

4、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

5、法律分析：你和老板之間沒有勞動(dòng)合同，不能證明你和老板之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)在你和老板之間發(fā)生了經(jīng)濟(jì)糾紛，在處理經(jīng)濟(jì)糾紛之前，你首先要證明你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)糾紛,法院判決書被告方不執(zhí)行怎么辦

1、如果拿不到你只有等，法院規(guī)定的執(zhí)行時(shí)間是六個(gè)月，超過六個(gè)月不執(zhí)行，你可以向上一級(jí)法院申請(qǐng)執(zhí)行。請(qǐng)看下面的法律規(guī)定。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百零三條　人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書之日起超過六個(gè)月未執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

2、判令下達(dá)后，如遇被告方不履行義務(wù)情況，可向法院提交強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)。首先，準(zhǔn)備好強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書、已生效之法律文件復(fù)印件、申請(qǐng)人身份證明等資料，提交至法院進(jìn)行立案。法院將采取多項(xiàng)執(zhí)行手段，包括查詢、凍結(jié)、劃撥審判對(duì)象的金融資產(chǎn)，封存與抵押或拍賣其財(cái)產(chǎn)等方式維持公正裁決。

3、當(dāng)法院判決書生效后，被告方若未執(zhí)行判決，另一方應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？首先，可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行被告的財(cái)產(chǎn)，以此迫使被告履行判決義務(wù)。接下來，了解“拒不執(zhí)行判決，裁定罪”的概念。此罪是指對(duì)法院已生效判決或裁定，有能力執(zhí)行而故意不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

4、首先，準(zhǔn)備申請(qǐng)執(zhí)行書。書中需明確闡述申請(qǐng)執(zhí)行的理由、具體事項(xiàng)和執(zhí)行標(biāo)的，以及原告對(duì)被告財(cái)產(chǎn)的了解情況。若原告書寫申請(qǐng)書存在困難，可以口頭提出申請(qǐng)，法院接待人員會(huì)制作筆錄并請(qǐng)?jiān)婧炞只蛏w章。對(duì)于外國(guó)一方當(dāng)事人，申請(qǐng)書應(yīng)為中文版，若其所在國(guó)與我國(guó)有特別的司法協(xié)助條約，按照條約執(zhí)行。