本篇文章給大家談?wù)劰b定員工不配合，以及工傷認(rèn)定后單位不配合鑒定怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定80天還沒(méi)出結(jié)果,打電話說(shuō)我不配合,我該怎么辦?
• 2、傷殘鑒定對(duì)方不配合怎么辦
• 3、員工工傷住院結(jié)束后,拒絕配合公司社保醫(yī)療報(bào)銷,工傷鑒定,公司可以解除...

工傷鑒定80天還沒(méi)出結(jié)果,打電話說(shuō)我不配合,我該怎么辦?

1、可以催促勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具結(jié)論，如果達(dá)到法定期限還不出具，可以向法院提起行政訴訟。

2、第建議，留好當(dāng)初提交的相關(guān)證明，再去提交申請(qǐng)的地方咨詢。保留好相關(guān)證明的目的是如果由于勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)原因?qū)е妈b定結(jié)論沒(méi)下來(lái)，最后又沒(méi)辦法解決的話，可以提起行政訴訟（民告官，起訴鑒定委員會(huì)不作為）。

3、見(jiàn)：《工傷認(rèn)定辦法》第九條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

4、法律分析：?jiǎn)T工工傷認(rèn)定是需要材料齊全，一定會(huì)在兩個(gè)月內(nèi)下達(dá)的。可能是已經(jīng)下達(dá)到單位，沒(méi)有通知員工而已。

5、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

6、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

傷殘鑒定對(duì)方不配合怎么辦

如果個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定單位不配合，可以通過(guò)法律途徑解決。建議先與單位溝通協(xié)商，如無(wú)果可向人力資源社會(huì)保障部門(mén)或司法機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，尋求幫助并維護(hù)自身權(quán)益。

一方向法院依法申請(qǐng)司法鑒定，此鑒定必須對(duì)方配合才能完成，如筆跡鑒定，親子鑒定等等，對(duì)方拒絕配合，會(huì)導(dǎo)致鑒定無(wú)法實(shí)施，無(wú)法認(rèn)定需要通過(guò)鑒定確定的案件事實(shí)的結(jié)果。此時(shí)應(yīng)當(dāng)推定申請(qǐng)鑒定一方所主張的待鑒定案件事實(shí)成立。

法機(jī)關(guān)可以強(qiáng)制鑒定，由公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)執(zhí)行。需要注意的是，該措施僅適用于需要進(jìn)行傷情鑒定的公訴案件，并且該傷情鑒定對(duì)證明犯罪構(gòu)成事實(shí)必不可少，并且被害人明確表示拒不配合或存在故意逃避鑒定的情形。

如果勞動(dòng)者 沒(méi)有勞動(dòng)合同 及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定老板不配合提供材料的處理辦法是可以先到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，憑仲裁委員會(huì)裁定確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系裁決，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

員工工傷住院結(jié)束后,拒絕配合公司社保醫(yī)療報(bào)銷,工傷鑒定,公司可以解除...

1、不可以隨便開(kāi)除。勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。

2、認(rèn)定工傷沒(méi)有評(píng)級(jí)，作為企業(yè)也是可以辭退有工傷的員工。但是需要為有工廠員工支付一大筆的賠償金。其中就包括工作沒(méi)滿一年多支付一個(gè)月的工資。還要為員工以后的生活，支付生活費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。

3、工傷職工，如沒(méi)有因工傷致殘，單位可以解除勞動(dòng)合同，但需符合法定的條件。工傷職工享有法定的停工留薪期，停工留薪期滿后，還可以享受醫(yī)療期。

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