今天給各位分享工傷單位沒(méi)有報(bào)怎么辦理流程的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷沒(méi)報(bào)工傷怎么辦進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!
本文目錄一覽
- 1、單位沒(méi)報(bào)工傷怎么辦
- 2、員工受工傷公司不報(bào)工傷該怎么辦
- 3、員工受傷不報(bào)工傷單位如何處理
- 4、在單位受傷單位不給報(bào)工傷怎么辦
- 5、上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦
- 6、因工受傷單位不報(bào)工傷怎么辦
單位沒(méi)報(bào)工傷怎么辦
1、工傷單位不給報(bào)職工可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定工傷后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定;持鑒定結(jié)論向社保部門(mén)申請(qǐng)工傷待遇,獲得工傷賠償。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報(bào)。
3、上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦上班受傷公司不給報(bào)工傷的,勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
4、公司沒(méi)有申報(bào)工傷怎么處理 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
5、工傷單位不給報(bào)可以向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
6、法律分析:如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
員工受工傷公司不報(bào)工傷該怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報(bào)。
如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同,申請(qǐng)工傷認(rèn)定所在單位不簽字蓋章,不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁雙方協(xié)商不了的,勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。向法院進(jìn)行起訴受害人不服仲裁裁決的,可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。
綜上,如果發(fā)生過(guò)了 工傷認(rèn)定期限 的情形,可以 向法院起訴 。
工地受傷公司不報(bào)工傷,受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
員工受傷不報(bào)工傷單位如何處理
如果單位不給員工申請(qǐng)工傷鑒定,可以由員工或者其親屬進(jìn)行代理辦理,帶結(jié)果出來(lái)之后向用人單位要求相應(yīng)的賠償。
用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報(bào)。
如果單位和職工個(gè)人在這兩個(gè)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷的話,職工就失去了申請(qǐng)認(rèn)定工傷的權(quán)利,要想獲得補(bǔ)償?shù)脑挘荒芟蚍ㄔ浩鹪V。
工傷不報(bào)銷(xiāo)的處理方式具體如下:用人單位報(bào)銷(xiāo)不予支付的,可以先協(xié)商;協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
員工在公司受傷后,對(duì)不予認(rèn)定工傷不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
在單位受傷單位不給報(bào)工傷怎么辦
遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
法律分析:發(fā)生工傷事故,用人單位不給申報(bào)的勞動(dòng)者可以自己去社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
工傷單位不給報(bào)可以向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦
上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦上班受傷公司不給報(bào)工傷的,勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
工地受傷公司不報(bào)工傷,受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
員工在上班期間受傷,屬于因工受傷,手指縫了針?biāo)愎緫?yīng)當(dāng)去申報(bào)工傷,經(jīng)辦人帶上材料去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。一般情況下,手指受傷可以達(dá)到十級(jí)工傷,員工得到治療后享受工傷保險(xiǎn)待遇。
用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位不給報(bào)工傷,可能是不想承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。
因工受傷單位不報(bào)工傷怎么辦
上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦上班受傷公司不給報(bào)工傷的,勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
工地受傷公司不報(bào)工傷,受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
單位不申報(bào)工傷的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。
關(guān)于工傷單位沒(méi)有報(bào)怎么辦理流程和工傷沒(méi)報(bào)工傷怎么辦的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán),聯(lián)系刪除。