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天津工傷停工留薪期通知書(天津工傷停工留薪期待遇)

adminllh社會法2025年05月18日 11:02:16260

天津工傷停工留薪期通知書(天津工傷停工留薪期待遇)

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工傷停工留薪期工資怎么算工傷停工留薪期的工資怎么計算

工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放,依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定,停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

工傷職工停工留薪期的“原工資”,是指加班費之外的工資他,一般按受傷前12個月平均工資計算。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 *** 。

工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險條例》未定義,各地規(guī)定大致有兩種計算方法:一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。

停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

天津工傷期間工資怎么算

法律主觀:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在 停工留薪期 內(nèi),原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

工傷醫(yī)療期工資,是原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金,按本受傷前12個月的工資的平均工資。工傷醫(yī)療期工資,是原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。

工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險條例》未定義,各地規(guī)定大致有兩種計算方法:一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。

天津工傷停工留薪期是多久啊

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

2、停工留薪期一般不會超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、工傷職工的停工留薪期限一般是12個月以內(nèi);但如果職工的傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以再次延長不超過12個月,即總共最多不得超過24個月。

工傷停工留薪期滿工資待遇如何計算

停工留薪期間工資是按照原來的工資待遇發(fā)放,工作滿1年的,可以以事發(fā)前一年的月均工資為標準進行計算,工作不到1個月的,則按雙方簽訂的勞動合同中工資標準進行計算,如果是計件發(fā)工資則根據(jù)情況而定。

的計算標準是什么?工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算,包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等,但不包括加班工資。

工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險條例》未定義,各地規(guī)定大致有兩種計算方法:一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。

正常上班期間的工資,包含加班費之外的全部工資(計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、獎金和特殊情形下支付的工資),一般按遭受事故傷害前12個月平均工資計算。

2022年天津工傷賠償標準

1、天津十級傷殘賠償標準為:醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費。一次性傷殘補助金:本人工資×7個月。一次性醫(yī)療補助金:本人工資×1個月。

2、天津工傷賠償標準 2023年天津市工傷賠償標準:醫(yī)療費 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的,從工傷保險基金支付。

3、法律主觀:天津工傷死亡賠償標準依據(jù)包括喪葬費,親屬撫恤金,以及一次性工亡補助金。統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6=喪葬補助金;其他親屬撫恤金計算公式:工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫恤金。

4、最新工傷賠付標準是什么(一)工傷醫(yī)療待遇:醫(yī)療費用康復(fù)性治療費用輔助器材安裝配置費用。

5、一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的 勞動關(guān)系 ,由用人單位安排適當工作。

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