本篇文章給大家談?wù)劰陂g員工工資該如何發(fā)放，以及工傷期間工資怎么發(fā)?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定期間工資怎么發(fā)放
• 2、員工工傷期間工資如何發(fā)放
• 3、工傷期間的工資該如何發(fā)放

工傷認(rèn)定期間工資怎么發(fā)放

1、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

2、員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定發(fā)放。

3、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

員工工傷期間工資如何發(fā)放

1、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。

2、法律主觀：工傷期間，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

3、職工在工傷期間的工資，其實(shí)也就是停工留薪期的工資。根據(jù)規(guī)定，一般由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

4、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷期間的工資該如何發(fā)放

1、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。

2、工傷期間的工資該如何發(fā)放 工傷期間由工傷職工所在單位按月賣蠢支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

3、法律主觀：工傷期間，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

4、職工因工作遭受出事傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

5、根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的規(guī)定，發(fā)放工資表、職工名冊(cè)、考勤紀(jì)錄、社會(huì)保險(xiǎn)紀(jì)錄、工作證、工牌以及其他勞動(dòng)者的證言等，這些都可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

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