今天給各位分享關(guān)于工傷主體責(zé)任的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)關(guān)于工傷主體責(zé)任的論文進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)的主體怎么確定
• 2、工傷預(yù)防的主體責(zé)任為
• 3、用工主體責(zé)任工傷賠償范圍
• 4、承擔(dān)工傷主體責(zé)任后可以追償嗎

工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)的主體怎么確定

1、工傷 單位主體的確認(rèn)是：法人是主體。法人在工傷性質(zhì)認(rèn)定活動(dòng)中是被認(rèn)定一方的法定主體。它包括：企業(yè)法人、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)法人等。個(gè)體工商戶、雇主是主體。

2、法律分析：施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任有法定用工主體資格，由發(fā)包的公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但是，發(fā)包單位承擔(dān)了不具有法定用工主體資格的施工單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任之后，可以向施工單位追償。

3、社保 工傷待遇 賠償主體怎么確定？ 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，工亡事故中的賠償主體是 社會(huì)保險(xiǎn) 機(jī)構(gòu)，由 工傷保險(xiǎn) 基金支付。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，賠償主體是用人單位。

4、根據(jù)《試行辦法》和有關(guān)政策規(guī)定，承擔(dān) 工傷 賠償責(zé)任的主體是“肇事者”，而不是企業(yè)或 工傷保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

5、勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，如果用人單位有為勞動(dòng)者購買社保的，工傷的責(zé)任主體是工傷保險(xiǎn)部門，沒有購買的，責(zé)任主體是用人單位。

6、法律分析：工傷保險(xiǎn)的主體由三部分組成，一個(gè)是購買保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，一個(gè)是用人單位，另一個(gè)是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦的管理部門。

工傷預(yù)防的主體責(zé)任為

1、堅(jiān)持安全發(fā)展，堅(jiān)持安全第預(yù)防為主、綜合治理的方針，強(qiáng)化和落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主體責(zé)任，建立生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)、職工參與、 *** 監(jiān)管、行業(yè)自律和社會(huì)監(jiān)督的機(jī)制。

2、一般工傷預(yù)防的責(zé)任主要是由生產(chǎn)經(jīng)理。這種安全生產(chǎn)經(jīng)理是由他來負(fù)責(zé)的。但是一般這種職位可能有的單位沒有配備，也就是有你的公司的總經(jīng)理或者是法人來負(fù)責(zé)吧。

3、根據(jù)《試行辦法》和有關(guān)政策規(guī)定，承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的主體是“肇事者”，而不是企業(yè)或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

用工主體責(zé)任工傷賠償范圍

法律主觀：工傷賠償?shù)姆秶ㄡt(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、必要的營養(yǎng)費(fèi)，如果構(gòu)成傷殘的話還可要求 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。

用工主體責(zé)任工傷賠償范圍具體如下：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。

用工主體責(zé)任賠償范圍僅限于工傷保險(xiǎn)和勞務(wù)報(bào)酬支付責(zé)任既然用工單位承擔(dān)用工主體責(zé)任不等于其與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，故該責(zé)任范圍應(yīng)比一般勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任范圍窄。

工資勞動(dòng)報(bào)酬支付責(zé)任與工傷保險(xiǎn)賠償支付責(zé)任兩個(gè)方面。用工主體責(zé)任的責(zé)任一般不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納責(zé)任、未簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的支付等責(zé)任。

參照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷者進(jìn)行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在于填補(bǔ)受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金。

承擔(dān)工傷主體責(zé)任后可以追償嗎

法律主觀：用人單位工傷賠償不可以追償。因?yàn)榈谌饲謾?quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請(qǐng)求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。

前款第(四)、(五)項(xiàng)明確的承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個(gè)人追償。

單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任后能否向第三人追償 工傷事故是由于第三人造成的，用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任后，有權(quán)向第三人追償。

法律分析：工傷職工給用人單位造成損失的，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任，用人單位享有追償權(quán)。用人單位追償職工所造成的經(jīng)濟(jì)損失并不以是否受到工傷傷害而區(qū)別對(duì)待。

用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

判決前，當(dāng)事人未提供證據(jù)或者證據(jù)不足證明其事實(shí)主張的，由承擔(dān)舉證責(zé)任的一方承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。

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