本篇文章給大家談?wù)劰粋€(gè)月工資算多少天工資待遇，以及工傷一個(gè)月多少錢生活費(fèi)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間上班工資怎么算
• 2、工傷賠償一個(gè)月算多少天
• 3、受工傷按實(shí)際月平均工資五六天也要算一個(gè)月嗎
• 4、工傷工資怎么算

工傷期間上班工資怎么算

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析：工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費(fèi)。

能夠正常上班，說明受傷較輕，還沒有達(dá)到妨礙工作的程度。工資則按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資（絕不能支付雙份工資），用人單位可以適當(dāng)支付一部分工傷營養(yǎng)費(fèi)用或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁 *** 。

您這種不屬于工傷期間，所以上班工資由公司決定，不會(huì)有特殊照顧。

工傷賠償一個(gè)月算多少天

1、工傷保險(xiǎn)每月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝275天，其中104天是指的節(jié)假日。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。

2、“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算；無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。

3、如果受害人的用人單位使用實(shí)際工作時(shí)間來計(jì)算工資，那么如果用人單位是雙休，誤工的月份是30天，那么實(shí)際上只需要賠償22天的誤工費(fèi)。需要注意的是，休息日或國家法定節(jié)假日仍不扣除誤工費(fèi)，應(yīng)按月工資作為日工資計(jì)算賠償。

受工傷按實(shí)際月平均工資五六天也要算一個(gè)月嗎

1、工傷保險(xiǎn)條例第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

2、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

3、法律主觀：關(guān)于 工傷 12個(gè)月平均 工資 ，不是平均工資，是原來的本人工資。

4、這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。超過12個(gè)月的停工留薪期。

5、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法： 指 加班費(fèi) 之外的工資； 受傷前12個(gè)月平均工資； 受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。

6、法律分析：工傷誤工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無固定收入分為兩種。

工傷工資怎么算

正常出勤不足12個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算。其次；一次性傷殘補(bǔ)助金中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

一般停工留薪的時(shí)間最長不可超過12個(gè)月。如果遇到特殊情況或者傷情確實(shí)嚴(yán)重的，經(jīng)過所在區(qū)域的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定，可以作適當(dāng)?shù)难娱L，但一般延長的時(shí)間最長不可超過12個(gè)月。

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