今天給各位分享未走完工傷流程解除勞動(dòng)合同的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷未解除勞動(dòng)合同怎么賠付進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷沒有完事,單位讓我簽字解除勞動(dòng)合同我應(yīng)該怎么辦?
• 2、工傷后未傷殘鑒定能解除勞動(dòng)合同嗎
• 3、工傷沒有認(rèn)定可以解除勞動(dòng)合同嗎

工傷沒有完事,單位讓我簽字解除勞動(dòng)合同我應(yīng)該怎么辦?

1、單位無權(quán)終止合同，除非本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，單位也不能解除合同，只有工傷職工本人可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

2、勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位是不能無故與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

3、工傷私了簽了協(xié)議書可以反悔，后悔了的可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。然后按工傷保險(xiǎn)條例重新計(jì)算賠償?shù)模r償時(shí)扣除已經(jīng)支付的賠償款。

4、第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。

5、如果單位此時(shí)辭退員工，單位需要除工傷費(fèi)用以外，支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。

6、如果還可以從事原崗位，可以拒絕調(diào)崗，公司辭退你就是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。如果不能從事原崗位，且新崗位適合現(xiàn)在的勞動(dòng)條件，就不應(yīng)該拒絕了。后者可以主動(dòng)辭職，領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷后未傷殘鑒定能解除勞動(dòng)合同嗎

1、法律主觀：工傷已認(rèn)定未做鑒定的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楣b定是需要證據(jù)支持的，而證據(jù)是由具體的行為和過程構(gòu)成，一般在雙方對(duì)工傷事實(shí)沒有疑異的情況下，應(yīng)依法進(jìn)行工傷鑒定。

2、法律分析：工傷末鑒定單位不能解除勞動(dòng)合同，如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動(dòng)合同。

4、法律分析：工傷認(rèn)定后，在沒有鑒定工傷等級(jí)之前，單位是不能解除合同的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 用人單位涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。

工傷沒有認(rèn)定可以解除勞動(dòng)合同嗎

法律主觀：工傷還未鑒定，單位一般不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出與單位解約，并依法申請(qǐng)工傷鑒定和工傷賠償；如果勞動(dòng)者具有被鑒定為七至十級(jí)傷殘等情形的，可從單位處獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析：工傷沒有鑒定，受傷員工在規(guī)定醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動(dòng)合同。

工傷認(rèn)定沒下來是可以辭職的，解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)者進(jìn)行傷殘鑒定與辭職沒有關(guān)聯(lián)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。：申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間當(dāng)然是可以辭職的。

法律主觀：工傷已認(rèn)定未做鑒定的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楣b定是需要證據(jù)支持的，而證據(jù)是由具體的行為和過程構(gòu)成，一般在雙方對(duì)工傷事實(shí)沒有疑異的情況下，應(yīng)依法進(jìn)行工傷鑒定。

法律分析：可以解除，但是如果是員工個(gè)人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業(yè)單位主動(dòng)要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補(bǔ)償。沒有簽勞動(dòng)合同，發(fā)生經(jīng)過認(rèn)定的工傷，單位要負(fù)責(zé)。

未走完工傷流程解除勞動(dòng)合同的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷未解除勞動(dòng)合同怎么賠付、未走完工傷流程解除勞動(dòng)合同的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。