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工傷休假后還有年休假沒(工傷是否還有年假)

adminllh民商法2025年06月06日 11:39:05340

工傷休假后還有年休假沒(工傷是否還有年假)

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工傷還能享受年休假嗎

所以,工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。

工傷之后是可以休年休假的,年休假是根據(jù)工作年限進行確定的,一般是工作時間滿一年的可以休年休假,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天。

休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,可以享受帶薪年休假。

法律主觀:休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發(fā)生 工傷事故 后,治療和休養(yǎng)所需要的時間,在這段時間里 工資 照發(fā)。

工傷還能享受年休假 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。

工傷假影響年假嗎

法律主觀:休工傷假還有年假。工傷假是指發(fā)生工傷事故后,治療和休養(yǎng)所需要的時間,在這段時間里工資照發(fā)。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,可以享受帶薪年休假。

不影響。工傷之后是可以休年休假的,年休假是根據(jù)工作年限進行確定的,一般是工作時間滿一年的可以休年休假,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天。

法律主觀:休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發(fā)生 工傷事故 后,治療和休養(yǎng)所需要的時間,在這段時間里 工資 照發(fā)。

工傷還能享受年休假 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。

所以,工傷休假是不影響休公休假的。法律依據(jù) 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

休工傷假還有年假嗎

法律主觀:休工傷假還有年假。工傷假是指發(fā)生工傷事故后,治療和休養(yǎng)所需要的時間,在這段時間里工資照發(fā)。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,可以享受帶薪年休假。

不影響。工傷之后是可以休年休假的,年休假是根據(jù)工作年限進行確定的,一般是工作時間滿一年的可以休年休假,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天。

工傷假還能休年假嗎

法律主觀:休工傷假還有年假。工傷假是指發(fā)生工傷事故后,治療和休養(yǎng)所需要的時間,在這段時間里工資照發(fā)。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

不影響。工傷之后是可以休年休假的,年休假是根據(jù)工作年限進行確定的,一般是工作時間滿一年的可以休年休假,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天。

法律主觀:休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發(fā)生 工傷事故 后,治療和休養(yǎng)所需要的時間,在這段時間里 工資 照發(fā)。

休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,可以享受帶薪年休假。

法律分析:休工傷假還有年假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。所以,工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。

休息日不計入年休假的假期。 工傷之后是可以休年休假的,年休假是根據(jù)工作年限進行確定的,一般是工作時間滿一年的可以休年休假,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天。

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