各位老鐵們好，相信很多人對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計算標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計算標(biāo)準(zhǔn)以及公司規(guī)章制度有績效不達(dá)標(biāo)辭退員工，那么員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司規(guī)章制度有績效不達(dá)標(biāo)辭退員工，那么員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
2. 簽了勞務(wù)合同，拿不了工資，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償嗎？
3. 離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？

公司規(guī)章制度有績效不達(dá)標(biāo)辭退員工，那么員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

我從事HR工作20年，對勞動法、勞動合同法理解比較深刻，就題主這個問題，我來做下相關(guān)的解釋和建議。

首先，有一點(diǎn)需要說明，貴公司如果在制度寫明績效不達(dá)標(biāo)就辭退，在制度的規(guī)范性、嚴(yán)謹(jǐn)性方面存在問題，在《勞動合同法》中，有“過失性辭退”一說，員工“過失性辭退”是無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是績效不達(dá)標(biāo)應(yīng)該不屬于過失性，屬于不勝任工作。

其次，既然績效不達(dá)標(biāo)不屬于過失性辭退，那么如果公司按照績效不達(dá)標(biāo)解除勞動關(guān)系，是違反法律的。

下面我來詳細(xì)解釋下具體哪些情況無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及題主提到的問題，屬于法律中的哪些規(guī)定。

一、員工無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

1、員工本人提出自愿解除勞動關(guān)系，且公司不發(fā)生違反《勞動合同法》第三十八條的情況。

根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定，如果企業(yè)違反其中任意一款，即使員工主動提出解除勞動關(guān)系，員工也可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、根據(jù)過失性辭退條款，企業(yè)單方面解除勞動關(guān)系

根據(jù)勞動合同法第三十九的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、企業(yè)對員工進(jìn)行無過失性辭退，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十六之規(guī)定，企業(yè)可以辭退員工，但須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

總而言之，企業(yè)的規(guī)章制度必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，如果企業(yè)制度違反國家法律法規(guī)，當(dāng)企業(yè)按照此制度處理員工關(guān)系時，自然也就涉嫌違法，這一點(diǎn)企業(yè)制度制定者需要引起高度重視。同時作為員工，一方面遵守企業(yè)規(guī)章制度，另一方面也在平時學(xué)習(xí)與切身利益相關(guān)的國家法律法規(guī)，更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。

簽了勞務(wù)合同，拿不了工資，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償嗎？

首先，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動關(guān)系里的特有概念。如雙方簽訂的是勞務(wù)合同，且確實存在的是勞務(wù)或雇傭關(guān)系，則無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于拖欠的工錢可以通過民事訴訟主張對方支付。

其次，即使簽訂的是勞務(wù)合同，但是雙方實際上構(gòu)成了勞動關(guān)系，此時可以以用人單位未及時足額支付勞動報酬主張解除勞動合同，并要求用人單位支付勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，您需要先搞清楚您與單位之間究竟是勞動合同關(guān)系還是勞務(wù)合同關(guān)系。

關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)：

一、用工主體不同。勞動關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。

二、主體雙方之間的隸屬性不同。勞動關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞動者是用人單位的成員，需要遵守單位的規(guī)章制度，服從單位領(lǐng)導(dǎo)的安排。但早勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的依附性。

三、國家干預(yù)性程度不同。勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動合同約定以外，勞動法還強(qiáng)制性的做出了規(guī)定，例如工作時間、辭退的法定情形、用人單位強(qiáng)制性的繳納社會保險等等。然而勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同，充分的體現(xiàn)了意思自治原則。

四、法律救濟(jì)途徑不同。勞動關(guān)系產(chǎn)生的勞動爭議適用和解、調(diào)解、先仲裁后訴訟的處理機(jī)制，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛為一般普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理即可。

離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？

離職索要補(bǔ)償要掌握兩條基本規(guī)則：

一、本人自動離職

本人自動離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動者支付任何補(bǔ)償?shù)摹５牵绻驗閯趧雍贤坏狡谙蓿瑒趧诱呱米噪x職，造成了公司工作、業(yè)務(wù)上的損失，用人單位有權(quán)向勞動者提出索賠。

二、公司強(qiáng)迫離職

如果勞動合同已到終止期限，用人單位不想與勞動者續(xù)簽勞動合同。勞動者可向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年補(bǔ)償一個月，不滿六個月的補(bǔ)償半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工離職時，用人單位應(yīng)將所欠的工資、福利結(jié)清，并將社保費(fèi)繳至勞動者離職的那個月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級以上的傷殘人員，用人單位不準(zhǔn)與其解除勞動合同。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計算標(biāo)準(zhǔn)和公司規(guī)章制度有績效不達(dá)標(biāo)辭退員工，那么員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。