解聘是勞動(dòng)關(guān)系中一種終止方式,但在勞動(dòng)法中有明確規(guī)定,若解聘行為違反勞動(dòng)法規(guī)定,則會(huì)被認(rèn)定為違法解聘。要認(rèn)定為違法解聘,首先需要明確解聘的勞動(dòng)關(guān)系,然后查看解聘是否符合勞動(dòng)法規(guī)定,其次要查看解聘的原因是否有效,要看解聘的行為是否違反了勞動(dòng)法規(guī)定。
怎樣認(rèn)定為違法解聘:
1、明確解聘的勞動(dòng)關(guān)系:解聘的行為必須是有勞動(dòng)關(guān)系存在的情況下才能認(rèn)定為違法解聘,因此在認(rèn)定違法解聘時(shí),首先要明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系,以確定解聘是否符合勞動(dòng)法規(guī)定。
2、查看解聘是否符合勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)法規(guī)定解聘的形式、原因和程序等,如果解聘的行為不符合勞動(dòng)法規(guī)定,
3、查看解聘的原因是否有效:勞動(dòng)法規(guī)定解聘的原因必須是合理的、有效的,若解聘的原因不符合法定要求,
4、查看解聘的行為是否違反了勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)法規(guī)定解聘的行為也必須符合法定要求,若解聘的行為違反了勞動(dòng)法規(guī)定,
5、綜上所述,要認(rèn)定為違法解聘,首先要明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系,然后查看解聘是否符合勞動(dòng)法規(guī)定,其次要查看解聘的原因是否有效,要看解聘的行為是否違反了勞動(dòng)法規(guī)定。只有在以上條件都符合要求的情況下,才能認(rèn)定解聘行為為違法解聘。
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