本篇文章給大家談?wù)勎凑J定工傷工資怎么算，以及未認定工傷工資怎么算賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有做工傷認定應(yīng)該怎么賠償
• 2、人死亡了沒有鑒定工傷時候賠償標準是多少
• 3、工傷認定不通過工資怎么算
• 4、員工未辦工傷,工資怎么算

沒有做工傷認定應(yīng)該怎么賠償

1、沒有工傷鑒定不能要求賠償，如果是單位不做工傷認定的，則勞動者可以依法自行去向勞動局申請，在認定為工傷后就可以享受下列工傷保險待遇。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。

2、沒有工傷鑒定賠償賠償標準和項目：醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。住院伙食補助費。

3、沒有做工傷認定可以要求用人單位依照《工傷保險條例》標準賠償。

人死亡了沒有鑒定工傷時候賠償標準是多少

1、具體情況需要具體分析，如果按照一般情況進行計算，在工地上死亡大概要賠償60萬左右，需要根據(jù)職工的上年度月平均工資進行計算。

2、標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

3、具體補償金額有《工傷保險條例》規(guī)定，不一定完全取決于該職工死亡前的工資情況，而是與死亡時必須鑒定的工傷程度有關(guān)。具體情況，可以咨詢當?shù)刎撠?zé)辦案的交警及保險公司，盡快處理。希望上述回到可以幫到您，祝您萬事如意。

工傷認定不通過工資怎么算

工傷認定沒有下來工資按照正常的發(fā)。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

標準：七級 12個月的本人工資 ；八級 10個月的本人工資；九級 8個月的本人工資 ；十級 6個月的本人工資。

法律主觀：工傷認定前的工資照常發(fā)放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

法律客觀：工傷誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。

員工未辦工傷,工資怎么算

1、法律主觀：在 停工留薪期 內(nèi)原 工資福利待遇 不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認可以延長，但延長不得超過12個月。

2、沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

3、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

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