本篇文章給大家談?wù)労贤焕m(xù)簽和辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及勞動(dòng)合同到期以后沒(méi)來(lái)得及續(xù)簽就被辭退了，可以要賠償嗎？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問(wèn)題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 勞動(dòng)合同到期以后沒(méi)來(lái)得及續(xù)簽就被辭退了，可以要賠償嗎？
2. 勞務(wù)派遣合同到期未續(xù)簽還被辭退，能否得到補(bǔ)償？
3. 勞動(dòng)合同到期后，不想再續(xù)約，能獲得賠償嗎？
4. 勞動(dòng)合同已到期未續(xù)簽仍然在本單位工作的，如果被單位辭退后獲得怎樣的賠償？
5. 第三次合同不簽了怎么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

勞動(dòng)合同到期以后沒(méi)來(lái)得及續(xù)簽就被辭退了，可以要賠償嗎？

20

收藏分享轉(zhuǎn)發(fā)到頭條復(fù)制鏈接微信微信掃碼分享新浪微博QQ空間舉報(bào)國(guó)科大人

2020年04月13日·北京市致誠(chéng)律師事務(wù)所律師

一般來(lái)說(shuō)可以要求賠償?shù)模绻麆趧?dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽，但是實(shí)際上依然在用工的，那么雙方已經(jīng)形成的是事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，雖然沒(méi)有續(xù)簽合同，但是雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系依然存在，如果公司以此解除勞動(dòng)合同這個(gè)屬于違法解除，當(dāng)然可以要求賠償。但是如果，合同到期后，沒(méi)有續(xù)簽，也沒(méi)有讓你繼續(xù)工作的，那么這個(gè)就不存在賠償?shù)膯?wèn)題。

勞務(wù)派遣合同到期未續(xù)簽還被辭退，能否得到補(bǔ)償？

一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。

第一種，如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二種，如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同到期后，不想再續(xù)約，能獲得賠償嗎？

勞動(dòng)合同法里有個(gè)前提，在其他方面沒(méi)有問(wèn)題的情況下，誰(shuí)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，誰(shuí)承擔(dān)相應(yīng)的后果。那么勞動(dòng)合同到期后，不想在續(xù)約，就要分為是員工不想續(xù)約還是公司不想續(xù)約。

一、員工本人不想再續(xù)約。

1、如果公司已經(jīng)提前一個(gè)月以書(shū)面的方式通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同，而你提出不想再續(xù)約。

2、這時(shí)公司就會(huì)讓你用白紙黑字的方式確認(rèn)是你自己不想再續(xù)約。

3、公司安排你走離職程序，相當(dāng)于你自己申請(qǐng)離職一樣，并安排進(jìn)行工作交接。

4、勞動(dòng)合同到期后，結(jié)算完你的工資走人，沒(méi)有一分錢(qián)賠償。

二、單位提出不再續(xù)約。

1、公司提前一個(gè)月以書(shū)面的方式通知你不再和你續(xù)約，并告知你什么時(shí)候辦理工作交接等等。

2、公司與你簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，并在上面寫(xiě)明支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少錢(qián)。一般是一年補(bǔ)償相當(dāng)于一個(gè)月的工資。（勞動(dòng)合同到期，不會(huì)有N+1的情況出現(xiàn)，因?yàn)閯趧?dòng)合同期限是雙方都了解的，所以不會(huì)出現(xiàn)額外1個(gè)月的待通知金，）

3、工作交接完，結(jié)清工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后走人。

綜上所述，如果想要補(bǔ)償金，就不要自己提出不續(xù)約！

勞動(dòng)合同已到期未續(xù)簽仍然在本單位工作的，如果被單位辭退后獲得怎樣的賠償？

勞動(dòng)合同已到期未續(xù)簽仍然在本單位工作的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)。

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第三次合同不簽了怎么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

第三次合同不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工作年限而定的，每工作一年支付一個(gè)月工資待遇，不滿一年的支付一個(gè)月工資待遇，不滿半年的支付半個(gè)月工資待遇，具體情況下可以依據(jù)法律規(guī)定來(lái)進(jìn)行處理。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的合同不續(xù)簽和辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)合同到期以后沒(méi)來(lái)得及續(xù)簽就被辭退了，可以要賠償嗎？問(wèn)題對(duì)您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！